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合同没到期开除怎么赔偿
合同没
有
到期
被解除
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同不到期
解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳动
合同没到期
被
开除怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同未到期
,公司解除劳动合同的应当支付劳动者双倍
赔偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
合同没到期
被
辞退怎么赔偿
答:
单位违法解除劳动
合同
,可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一...
合同没到期
被公司
解雇
应该
怎么赔偿
答:
律师解答
合同
期没到被公司解除劳动合同的
赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,
不
需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同没到期
被
开除怎么赔偿
答:
法律分析:
合同没到期
被
辞退
的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ...
劳动
合同未到期
被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、
合同没
有
到期公司辞退怎么赔偿
1、合同没有到期公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:...
合同没到期
被公司
解雇
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:根据劳动合同法的规定,在劳动
合同没
有
到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而
辞退
员工,是不合法的行为,
解雇
方应该依照工龄进行相应的
赔偿
;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
合同没到期
单位解除合同
怎么赔偿
答:
一、
合同没到期
公司单方面解除需
如何
补偿 合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。另外,第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
合同没到期
被
开除怎么赔偿
答:
法律分析:
合同没到期
被
辞退
的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ...
员工
合同没到期辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者在劳动
合同
有效期届满之前被
辞退
的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
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