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合同期没到辞退员工怎么赔偿
合同期没到
就被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:合同期没到就被辞退,
劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资
。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
合同没
到期公司
辞退员工怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司
未到合同期辞退员工
的
赔偿怎样
办理
答:
在我国劳动者的劳动合同没有到期的,
劳动者辞退的应按照每工作一年赔偿一个月的经济补偿
。劳动者应积极的签订劳动合同,根据劳动合同的具体条款,办理这类劳动纠纷案件。确保劳动者的合法权益不受损失。 一、公司未到合同期辞退员工的赔偿怎样办理公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》...
公司在
合同期
内
辞退员工怎么赔偿
答:
公司在合同期内辞退员工要看具体辞退原因,
如果是因为公司原因,那么就需要根据员工的实际工龄来赔偿,正常情况是每满1年就按一个月的标准来支付
,不满一年但是超过半年的也是按一个月来算。 公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
没到合同期
被
辞退怎么赔偿
的?
答:
没到合同期
被辞退的赔偿是,如果双方协商好,那么就可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿;如果没有正当的理由而辞退劳动者的,那么就可以按每工作一年按二个月的工资作为补偿。 一、没到合同期被
辞退怎么赔偿
的?1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
没到合同期
被
辞退怎么赔偿
的
答:
法律分析:合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
合同未
到期单位
辞退员工怎么
补偿
答:
劳动
合同未
到期被辞退,如果用人单位是违反劳动
合同辞退员工
的,应依照双倍的经济补偿金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上
不
满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同期
内,公司无故
辞退员工
,
赔偿
金
怎么
算
答:
法律分析:合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同未
到期单位
辞退员工怎么
补偿
答:
合同到期,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果
合同未
到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的
赔偿
。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会
解雇员工
而
不
给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
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