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合同没到期开除怎么赔偿
合同
还
没到期公司辞退
我
怎么赔偿
答:
- 包括公司
未
提供约定的劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益等。- 还包括劳动
合同
无效的情形,如欺诈、胁迫、免除法定责任、排除劳动者权利等。- 以及因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行的情况。4. 法律依据:- 《劳动合同法》第四十条规定的无过失性
辞退
情形。...
劳动
合同没
有
到期
就
解雇
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:在
合同
还
没到期
的情况下,如果员工存在法定过错情形的,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金;其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为...
租赁
合同未到期
一方解除合同该
如何赔偿
视频时间 00:43
员工
合同没到期辞退怎么赔偿
答:
1. 若员工因严重违反公司规章制度或被追究刑事责任等过错而被
辞退
,公司无需进行
赔偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条,以下情形出现时,用人单位需向劳动者支付经济补偿:2.1 劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同;2.2 用人单位依据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
合同未到期
,员工提出解除,
怎么赔偿
答:
合同未到期
,员工提出解除,按合同要求的来,合同未到期,员工提出解除的,一般会要求有一个月缓冲和办理手续的时间。如果员工有要求立即解除的,是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同,那么无法获得公司的经济补偿。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的...
合同没到期
单位解除合同
怎么赔偿
答:
劳动
合同未到期
,公司提出解除,
赔偿
的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个悄弊月的支付半个月工资,违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。因此劳动者可以按照上述标准来进行赔偿金的
索赔
。《中华人民共和国碰运启...
合同没到期
公司单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、
合同没到期
公司要裁员,裁减人员时,应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的...
合同没到期公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工...
合同
还
没到期公司辞退
我
怎么赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动
合同
法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
合同没到期开除
员工
怎么赔偿
答:
合同没到期开除
员工
赔偿
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳规定的经济补偿标准的二倍...
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