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合同到期前30天提醒
劳动
合同到期前30天
通知就可以吗?
答:
如果是劳动合同到期那么提前30天通知也行不通知也行。我国相关规定,提前30天必须要书面通知到用人单位或者劳动者的,必须是其中一方想要解除劳动合同。才是必须要通知的,如果是劳动合同自然到期,那么可以通知,也可以不通知。 一、劳动
合同到期前30天
通知就可以吗?可以通知也可以不通知。劳动合同期满终止...
劳动
合同到期前30天
通知吗?
答:
劳动
合同到期前30天
通知,因为这是严格的按照我们国家《劳动合同法》当中所作出的要求,也就是如果要解除劳动合同的话,必须是提前30天通知用人单位,这样的话才能够正式的解除劳动合同。 一、劳动合同到期前30天通知吗?需要提前三十天通知。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动...
Excel生产合同到期提醒
合同到期前30天提醒
将开始
答:
开始制作 1.在E2单元格中输入公式“=C2-今天()”,然后将其下拉。也就是说,“到期时间”减去“当前日期”。然后将数字格式设置为通用。此时,将显示剩余的到期天数。2.选择“
到期提醒
”数据区。右键单击-“设置单元格格式”-“数字”-“用户定义”,然后输入“[=0]“
过期
”;[红色][=
30
]#“到...
合同到期
提前
30天
通知+补偿
答:
1. 如果劳动
合同到期前
,用人单位提前
30天
通知不续签,劳动者通常可以申请经济补偿。2. 根据法律规定,如果用人单位在劳动合同到期前不续签合同,应当向劳动者支付经济补偿。3. 补偿金的计算方式通常是:每满一年工作,补偿一个月的工资。4. 如果工作不满半年,补偿金为半个月工资。5. 如果工作满半年...
合同到期
辞退员工要
前30天
通知吗
答:
需要提前30天通知的情形是劳动者不能胜任工作岗位,医疗期满以后不能从事相关工作的,像这样的话,可以提前一个月通知职工。 一、
合同到期
辞退员工要
前30天
通知吗?合同到期是不能辞退员工的,提前30天通知也不可以,如果不续签需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动
合同到期
终止需要提前
30天
通知吗
答:
律师解答 劳动
合同到期
终止,一般不需要提前
30天
通知,只要合理地提前通知对方即可。如果是单位主动决定不续签的,需要向员工支付经济补偿金;如果是劳动者主动决定不续约的,则不能要求经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳动
合同到期
终止需要提前
30天
通知吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
需要提前
三十天
告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者;那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
合同到期
提前
30天
通知怎么赔偿
答:
劳动
合同到期前
,用人单位提前
30天
通知劳动者不续签的情况下,无需支付一个月通知金。然而,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。在...
合同到期前
多久提出不续签
答:
法律分析:劳动
合同到期
,法律没有规定公司是否应当提前
30天
通知,因此公司只要在
到期前
通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方...
劳动
合同到期
要提前多久通知
答:
一、劳动合同到期要提前多久通知如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前
30天
通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动
合同到期前
双方必须提前通知。根据劳动合同法...
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