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劳动合同到期提前多少天通知
劳动合同到期
要
提前多久通知
答:
一、劳动合同到期要提前多久通知如果劳动者的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知
,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付违约金(代通金),一般是
一个月
工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法...
劳动合同到期
前,
多久通知
续签?
答:
劳动合同到期前一个月内通知续签
。劳动合同不续约一般需要提前
三十日告知
。劳动者可以与用人单位进行协商,针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律规定的过错行为的,应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同时,需要注意以下事项:1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会...
劳动合同到期
是否需要
提前一个月通知
答:
法律分析:劳动合同到期,
法律没有规定公司是否应当提前30天通知
,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。...
劳动合同到期
,
员工不续签需要提前一个月通知
吗
答:
劳动合同到期,
员工不续签需要提前一个月通知
。一般情况下,
用人单位不用提前30天通知劳动者
,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单...
劳动合同到期
,用人单位
提前一个月通知
答:
法律主观:法律并未规定用人单位要在 劳动合同 期满前
一个月
通知劳动者,
但是用人单位提前30日通知员工是很有必要的
,也是对员工的一种权益保护。 劳动 合同到期 终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,也可以为劳动者离职后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的时间进行人事...
合同到期
前
一个月
员工是否需要
通知
老板
答:
综上所述,劳动合同到期需要提前
一个月
通知,劳动合同到期不需要辞职,不续签的需要提前一个月通知用人单位,还在劳动合同期限之中的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,...
劳动合同
不续签需要
提前30天通知
吗
答:
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须
提前30日
通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的
双方都不需要提前通知对方
,有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利...
劳动合同到期
,用人方需要
提前通知
么?
答:
一般来说,劳动合同到期公司不续签应当
提前30天通知
,否则应支付一定的赔偿金,一般是
一个月
工资。另外,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取相关的失业保障金。
劳动合同
续签
提前30天通知
员工
答:
具体规定如下:1、劳动合同续签提前30天有如下规定,劳动合同到期不再续签,
没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者
,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜,用人单位不续签,劳动合同到期即止;2、劳动合同期满,不续签劳动合同:(1)用人单位部续签劳动合同,...
用人单位应
提前多少
日
通知劳动
者
劳动合同到期
终止
答:
劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,
如北京市规定应提前30天通知
,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。 《劳动合同规定》 第四十条...
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