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合同到期前30天提醒
合同到期
没有提前
30天
通知
答:
1. 劳动合同终止通常情况下不需要提前30天通知,当合同到期时,劳动合同会自动解除。2. 如果存在相关法律法规要求用人单位在
合同到期前30天
书面通知员工,则用人单位应遵守此规定提前通知。3. 如果劳动合同因解除而终止,用人单位通常应提前30天通知员工,或者选择支付额外的一个月工资后立即解除合同。4. ...
劳动
合同到期
不续签通知书
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应在劳动
合同到期前30天
书面通知劳动者是否续签,未及时通知视为续签。若不再续签,需提前一个月向劳动者发放解除或终止劳动合同的通知书。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:“劳动合同自动续期的,应当按照原条件继续履行;用人单位或者劳动者要终止...
合同到期
未提前
30天
通知怎么赔偿
答:
1. 劳动合同终止需提前通知 根据劳动法规定,劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。劳动
合同期满
或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同即行终止。2. 提前
30天
通知的义务 劳动
合同到期
终止时,用人单位需提前30天通知劳动者。除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动...
合同到期
未提前
30天
通知不续签
答:
如果用人单位未履行续约通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约,因此应依法向劳动者支付经济补偿金。5. 劳动者辞职无需提前通知 劳动合同到期时,劳动者可以自行辞职,无需提前通知用人单位。但在此情况下,劳动者将无法获得经济补偿金。6. 未提前通知的赔偿责任 如果用人单位未在劳动
合同到期前
提前
30天
通知...
合同到期
未提前
30天
通知怎么赔偿
答:
工龄 不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。法律客观:《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
合同到期
终止需提前
30天
通知,不提前通知需要支付...
劳动
合同到期
终止需要提前
30天
通知吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
需要提前
三十天
告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者;那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
合同到期
提前
30天
通知,公司不续签有补偿吗
答:
形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。合同到期后,公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金,特别是如果劳动者存在劳动合同法第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作一年支付两个月工资。劳动
合同到期前
,用人单位应当提前
三十天
...
劳动
合同到期
不再续聘,用人单位是否应该提前
30
日告知被雇佣者
答:
劳动
合同到期
,用人单位不续签,应该提前
30天
通知劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条...
劳动
合同到期
不再续签,单位需要提前
30天
通知吗
视频时间 01:40
劳动
合同期满前
公司未通知续签
答:
关于劳动合同续签的法律问题,首先需要明确的是,如果双方同意续签,劳动
合同到期前
无需提前通知。但如果用人单位决定不续签,根据《劳动合同法》的规定,应当提前
30天
通知劳动者。如果公司未能遵守此规定,只提前一周通知,则属于违约行为,应按照合同约定支付违约金,通常是劳动者一个月的工资。如果合同中没...
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