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合同不到期辞职会怎样
合同
没
到期
就离职会扣工资么
答:
正式职工是不能随时
辞职
的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动
合同
法及相关法律...
签了劳动
合同
没
到期辞职
要赔钱吗
答:
法律分析:不要。劳动
合同
签三年,如果劳动者中途
辞职
如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
合同
未
到期辞职
不给工资
答:
法律主观:
合同
没
到期
,劳动者
辞职
,用人单位
不会
从工资里扣之前缴纳的工伤保险,劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保,劳动者依法离职,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列...
劳动
合同
没
到期辞职会怎么样
答:
劳动
合同
未到期,劳动者想
辞职
的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 综上所述,按照劳动法中,双方签订了劳动合同的,那么如果
不到期
就提出辞...
合同不到期
,
辞职会
有什么后果
答:
所以劳动者在
合同
未
到期
时
辞职
也是可以的,一般情况下不用赔偿,但例外情况下可能需承担赔偿责任,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
员工
合同
没
到期
员工主动
辞职
有没有经济补偿
答:
法律分析劳动者自愿解除劳动
合同
的,公司应该积极和劳动者协商,如有工作需要可尽力挽留。如劳动者坚持
辞职
,单位应该在一个月内核算他的工资,审查他的财务和业务账目,做好工作交接。如果有竞业限制和培训费情况发生,单位还可以扣除部分违约金。由于是自己辞职,公司不用给劳动者经济补偿金。同理,若是...
劳动
合同
没
到期
自己主动离职有法律责任吗
答:
劳动
合同
没
到期
劳动者主动离职,一般无需承担法律责任。劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。如果单位给劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并签订服务期约定的,劳动者
辞职
违反了服务期约定的,是要支付违约金的。
员工与公司签
合同
一年,未
到期
员工
辞职会
扣工资吗?
答:
员工与公司签
合同
一年,未
到期
员工
辞职不会
扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
签
合同
没
到期
可以
辞职
吗
答:
然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,要拿到公司开具的解除劳动
合同
证明、社保手册,才完成离职手续。至于违约金问题,如果与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内
辞职
,就要支付违约金。不然,不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动
合同
没有
到期
而
辞职
算违约吗
答:
并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。现在的劳动
合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未
到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知...
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