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签合同未到期辞职有啥影响吗
如果公司员工和公司
签订
了
合同
,但是
未到期
,员工
辞职
了,对员工
有什么
后...
答:
没影响
!如果你担心会构成法律问题的话,就写一个书面的辞职信,交给HR签收。试用期内提前三天辞职走人就行了。另外:劳动法都是对劳动者的保护,你直接拿工资走掉公司也不回去起诉你,本人是做HR的,没那精力和时间,不过作为人道,你还是提前三天,把工作交接好了再走,于人于己方便哈。
劳动
合同没到期辞职
会怎么样
答:
综上所述,按照劳动法中,双方签订了劳动合同的,
那么如果不到期就提出辞职那么就是没有履行合同的约定,需要按照一定的标准计算赔偿费
,如果正常的辞职手续没有对单位造成影响的,那么是可以不用赔偿的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
有五险
合同没到期辞职有影响吗
答:
因此,原则上员工按照以上规定辞职的,即使劳动合同未到期,
不用承担法律后果
。 不过,在以下情况中提出辞职的员工要承担相应的法律责任: 1、员工违反服务期约定辞职,要向公司支付违约金。 公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即...
员工与公司
签合同
一年,
未到期
员工
辞职
会扣工资吗?
答:
员工与公司签合同一年,
未到期员工辞职不会扣工资
。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请离职,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
肯德基
签合同
不到时间
辞职有什么影响吗
?
答:
如果一个雇员在肯德基签了
合同
后
未到期
就
辞职
,可能会导致以下的
影响
:1. 根据合同,肯德基有权扣留未支付的薪水或员工定金,以赔偿肯德基因解雇员工而遭受的损失。2. 如果雇员中途
离职
导致肯德基人手不足,肯德基可能会采取法律手段追究雇员的责任,因为这种情况可能导致公司运营效率下降。3. 如果雇员
签订有
...
签订
了劳动
合同
,如果想
辞职
会
有什么
后果 啊
答:
2、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
合同没到期离职
后就不能在从事同行业的工作了吗?
答:
- 只要你
没有
与公司
签订
竞业限制
协议
,就可以去同行业同岗位工作;另外,即使签订了竞业限制协议,单位未按月支付你竞业限制经济补偿的话,你也不受约束!-
没有
干到劳动
合同
约定的期限,可以
辞职吗
?辞职要交违约金吗?_百度知 ...
答:
通常情况下,
签订
的劳动
合同
尚未
到期
,劳动者
辞职
是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一、工作未满合同期限辞职交违约金么 一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳...
签了3年
合同
,
没到期
如果要
辞职
的话会怎么样?
答:
3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
合同没到期
提出
辞职
可以走吗
答:
劳动合同不到期是可以离职的,但是需要提前30天向公司的相关部门递交辞职申请,通过了之后才可以离职。未经申请擅自离职的,公司是可以向劳动者要求赔偿的。但是如果公司之前有向劳动者提供培训并
签署协议
的,当事人需要支付违约金。一、劳动合同不
到期离职
可以吗 劳动合同不到期也是可以离职的。劳动者提前三十...
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