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合同不到期辞职会怎样
劳动
合同
没
到期
员工离职需要赔钱吗
答:
劳动
合同
没
到期
员工离职是否需要赔钱视情况而定,具体情况如下:1、员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的,可以主张进行赔偿;2、员工离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求...
签了劳动
合同
劳动合同没
到期
主动离职,这样有工资吗?
答:
这样是有工资的,劳动
合同
没
到期
劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
合同
没
到期
想
辞职
怎么办
答:
但是如果劳动者
辞职
的,与劳动合同期限内辞职程序是一样的。二、
合同到期
怎么办合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订。1、合同解除合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得合同终止。当然,合同当事人...
我打暑假工,和中介签了个
合同
,干
不到期
提前正常离职,他能扣留我工资吗...
答:
离职时,被克扣工资最好是采取以下措施:为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理;协商不成可以找劳动监察部门投诉;离职后,就要从劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁;发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么劳动者最后可以去法院提起诉讼处理。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第...
工作签
合同
还没
到期
可以
辞职
吗
答:
根据《劳动
合同
法》相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未
到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但以下情况就有可能要承担违约责任:(一)用人单位为劳动...
劳动
合同
未
到期辞职
公司不同意怎么办
答:
法律主观:劳动者在劳动
合同
未
到期
时
辞职
,如果已经依法提前通知了单位,不需要获得单位的同意。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十六...
合同
未
到期辞职
,是否有赔偿
答:
如果你在
合同到期
前
辞职
,你将获得以下补偿:经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向...
合同
未
到期辞职
要付违约金吗
答:
一、
合同
未
到期辞职
要付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动
合同
没
到期辞职
有工资吗
答:
法律主观:劳动
合同
没
到期
,是能
辞职
的。劳动者如果过了试用期,可以通过与单位协商、提前三十日书面通知用人单位等方式来辞职;如果没过试用期的,则可以通过提前三日通知用人单位等方式来辞职。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
合同
还没
到期
公司让离职会赔偿吗
答:
一、
合同
还没
到期
公司让离职会赔偿吗1、合同还没到期公司让离职会
不会
赔偿,需视情况而定:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(...
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