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只签劳动合同不买社保
不交
社保
可以
签订劳动合同
吗
答:
企业与员工
签订劳动合同
,但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳
社保
为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
签了
劳动合同
,却不在公司
买社保
合法吗?
答:
这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。 签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办理相关手续就行
只签劳动合同
而
不买社会保险
是不允许的,是违法的。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位...
签订劳动合同
可以不交
社保
吗
答:
单位必须给在职员工办理
社保
,社保是法定的,《
社会保险
法 》关于
签订劳动合同
可以不交社保吗 第八十四条规定: 1、用人单位不办理 社会保险 登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他...
签订劳动合同不买社保
五险一金有效吗?
答:
签订劳动合同不买社保
五险一金的话,侵犯员工利益,这样的合同无效,因为社保条款是劳动合同必备的,不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的,可以向单位反映修改完善合同条款,否则可以不签订。一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗? 这样合同是无效的,缺失必备条款,劳动合同要劳...
公司
只签定
1年的
劳动合同
,但是
不买社保
,什么情况
答:
根据
劳动合同
法和
社保
条例的规定1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有
签合同
,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是...
签了
劳动合同
没有
买社保
怎么赔偿
答:
一、签了
劳动合同不买社保
怎么赔偿?公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。公司不给劳动者
签订劳动合同
...
签了
劳动合同
但是没有交
社保
还算是应届毕业生吗?
答:
签的
劳动合同
,但是并没有上
社保
,这个情况仍然是应届生,因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联,毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系,可能是三年也...
签劳务
合同不
交
社保
合法吗
答:
签了
劳动合同不
交
社保
是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位和直接责任人员处罚金。下面就由我为大家详细的介绍一下签劳务合同不交社保合法...
签了
劳动合同
一定要
买社保
吗?
答:
签了
劳动合同
一定要
买 社保
吗
签合同
就必须
买社保
。 社保属于强制保险,公司必须给员工缴纳社保,社保有以下特征: 1、 社会保险 的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3、社会保险属于强制性保险; 4、...
在一个厂鉴定了
劳动合同
没有
买社保
还能不能进另一间厂
答:
在一个厂签订了劳动合同,没有
买社保
,劳动者可以进入另一个用人单位。劳动者可以和用人单位解除劳动合同,再与新的单位
签订劳动合同
。一个月内劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不...
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