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口头降薪怎么保留证据
公司以调岗
降薪
吗员工需要什么
证据
答:
法律分析:建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料
,后期协商不了可以直接
去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
。具体可以联系讲解详细处理意见。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
公司无故
降薪怎么
找
证据
答:
3. 保留与薪资降低相关的所有文件和记录,包括任何相关的会议纪要、电子邮件或信件
。4. 如果您有同事愿意作证,证明其他人的薪水也遭到了不合理降低,这可能有助于您的案件。5. 您还应该收集任何显示您工作表现良好的评价或奖励,以证明您的工作质量和贡献未因薪水降低而减少。6. 在准备仲裁申请时,确...
调岗
降薪怎么
合法维护权利
答:
1、提出异议。如果公司以口头方式通知调岗降薪,
员工应立即向公司提出书面异议,可以通过邮件、企业内部聊天软件等方式表达不同意,并保留相关证据
。2、
收集证据
。在提出异议的过程中,应收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证明公司调岗降薪行为不合法的证据。3、拒绝执行。如果公司坚持要求调岗...
降职
降薪
需要什么
证据
答:
法律分析:证据需要 劳动者入职方面的证明:如《入职登记表》、
《聘用书》等动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度劳动者工资发放的证明...
恶意
降薪怎样
取证
答:
一、恶意
降薪怎样
取证1、劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果调岗降薪的
证据
由用人单位掌握的,由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。2、法律依据:《中华人民...
恶意
降薪怎样
取证
答:
【法律分析】劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证,但如果调岗
降薪
的
证据
由用人单位掌握的,由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的...
公司无故
降薪
,
怎么
找
证据
答:
一、公司
降薪
变相裁员
如何
举证 公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等
证据
举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌...
公司无故
降薪
拖欠工资需要什么
证据
答:
1、需要提供在该公司实际工作过的
证据
,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。一、公司拖欠工资需要提供哪些证据 1、您在该单位工作的...
恶意
降薪怎样
取证
答:
恶意
降薪
可以收集哪些
证据
恶意降薪可以收集的证据如下:1、劳动合同、谈话录音;2、工资发放的凭证或记录;3、社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡;4、盖有公司公章的文件,文件上有你的名字,能证明你是公司的员工的。5、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力,某...
公司强制调岗
降薪
以这种当时逼迫员工离职不给赔偿
如何
收集
证据
答:
用人单位强行调岗
降薪
,劳动者可以向劳动行政部门举报,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关
证据
,属于违法辞退的,可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...
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