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口头降薪怎么保留证据
单位调岗
降薪
,就说不辞退,没说辞退你,
怎么
办,你要么做要么自己走,没规...
答:
这件事儿实际上是提示你要自己主动提出离职。如果你在外面没有合适的工作,你只是委曲求全,继续在这里做下去。
公司要求我
降薪
,我不同意
怎么
办。
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
企业调岗
降薪
员工不接受
怎么
办
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意
保留证据
)。三、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司突然调职
降薪
,是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司突然调职
降薪
,可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低工资
是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
公司无故降职
降薪
,我不同意,后公司辞退我,并要求我立即离开公司,请问...
答:
公司单方面
降低工资
是不合法的,可以以公司克扣工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿一个月工资。因此可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与公司的劳动合同,有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿,补发被克扣的培训费和保险。由此产生的纠纷属于劳动争议,可以...
公司因为股权转让要
降薪
逼迫我们离职,我该
怎么
办?
答:
几乎绝大多数公司是不会背景调查的。当你能够进入那些会背景调查的公司的时候,原公司也不敢这么套路你,因为你这个水平的人,在行业也是相当厉害的精英了,到时候往往是猎头来挖你。二、
保留证据
当你在被公司套路期间,最重要的是保留证据,留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候,就很方便,你没有...
我在厂里上班领导安排不属于我的工作,做了几年都没有加工资我要起诉他...
答:
当然,这种表态并不是说立即就要发出去,你可以
留
一天的时间思考,等考虑周全后再回复。公司
口头
调岗经实际履行超过一个月,并没提出异议这种情况我已经说过好多次了,公司经常玩口头调岗
降薪
的套路,目的就是不让员工拿到
证据
,才用暗渡陈仓的方式把生米煮成熟饭。因此我们要知道,口头调岗降薪,如果...
公司给员工签
降薪
协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法?_百度...
答:
许多公司签署的《劳动合同》里边是不写薪水额度的,这个时候,公司想
怎么
调你的薪水,你都难以找直接
证据
去起诉。公司仅仅把固定不动标准工资减少了,按自己的了解,这一数据应当恰好和本地最低工资一样,不容易少于这一标值。与此同时,公司把别的薪水一部分所有划为绩效工资,对于
如何
考评,还并不是...
调岗
降薪怎么
赔偿
答:
3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意
保留证据
)。
降薪
调岗的赔偿标准是什么合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。
怎么
协商变更...
公司调岗,
口头
上答应涨薪,实际上不但没涨,又以严格的绩效考核来变向
降薪
...
答:
我是这样认为的,仅供参考。一、你公司有没有相应的制度做保障。即之前有没有成文推行的绩效管理制度,明确了绩效工资的计算办法,如果有的话,从原则上公司不承担责任的:二、为什么要让你换工作岗位。如果你工作不佳的话,那就是公司的人事办法之一。请分析自己的原因,找到办法。
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