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口头降薪怎么保留证据
公司无故
降薪怎么
找
证据
答:
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件6)《提交
证据
材料清单》一式两份 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司调岗
降薪
变相辞退要什么
证据
答:
一、公司
降薪
变相裁员
如何
举证 公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等
证据
举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌...
公司
降薪
申请劳动仲裁需要什么
证据
答:
申请劳动仲裁需要提交以下
证据
: 1、劳动争议申诉书。 2、用人单位的工商登记资料。 3、劳动者的身份证复印件。 4、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 《劳动争议调解仲裁法》 第六条 举证责任 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有...
公司单方面
降薪怎么
办
答:
公司单方面降薪劳动者可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。第一,不要相信公司
口头降薪
的说法,要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知,还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议,表示不同意,并
保留
好
证据
。等之后发工资的时候,公司确实直接降薪了...
公司
口头降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
一旦领导提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动...
调岗降职
降薪
要
如何
进行调节
答:
调岗后降职
降薪如何
维权:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并
保留
相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,...
公司无故
降薪
又不辞退
怎么
办
答:
公司无故降薪劳动者可以被迫解除劳动合同,并主张经济补偿金,但要注意以下这些细节。第一,不要相信公司
口头降薪
的说法,要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知,还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议,表示不同意,并
保留
好
证据
。等之后发工资的时候,公司确实直接降薪了,...
不同意降职
降薪
应该提供什么
证据
去劳动部门仲裁
答:
法律主观:如果用人单位没有经过你的同意对你
降薪
降职是可以去申请劳动仲裁的。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)...
员工不同意降职
降薪
该
怎么
协商
答:
法律主观:降职
降薪
的调岗,不同意便解除合同,
该如何
维权?根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并
保留
相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时...
公司调岗
降薪
变相辞退
如何
应对
答:
表示甲乙双方默认)。3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式,通常会有员工签字的工资条,但是请注意,该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章,在劳动仲裁过程中,用人单位可能不认可工资条的真实性。4、基于第三条所述情况,建议你在与公司交涉时注意
保留证据
,请公司出具能够证明你实际工资水平的书面...
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