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口头降薪怎么保留证据
哺乳期调岗
降薪
不同意
该如何
维权
答:
仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)
证据
和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以
口头
申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并...
在协商降职
降薪
的过程中被公司领导人生攻击
怎么
办?
答:
被领导攻击,有
证据
的话,向公司上级或劳动、公安部门申诉。没有证据的话,离开公司或者忍气吞声
哺乳期调岗
降薪怎么
办
答:
不合法,收集
证据
,可先与公司协商,协商不成可申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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