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口头降薪怎么保留证据
公司无故
降薪
,
怎么
找
证据
答:
一、公司
降薪
变相裁员
如何
举证 公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等
证据
举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌...
劳动仲裁调岗
降薪
的
证据
答:
单位
口头
通知调岗
降薪
,劳动仲裁
如何
举证 依据我国相关法律的规定,劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果调岗降薪的
证据
由用人单位掌握的,由用人单位举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于...
单位
降薪
仲裁
证据
答:
申请劳动仲裁需要提交以下
证据
: 1、劳动争议申诉书。 2、用人单位的工商登记资料。 3、劳动者的身份证复印件。 4、证据资料:如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 《劳动争议调解仲裁法》 第六条 举证责任 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,...
公司无故
降薪
拖欠工资需要什么
证据
答:
1、需要提供在该公司实际工作过的
证据
,包括劳动合同、考勤记录、工作服、工牌等等。2、证明工资金额和公司发放工资的时间,比如工资条、工资卡等等。3、同事或其他相关知情人员的证言。4、可以证明公司没有按照约定时间支付工资报酬的其他证据材料。一、公司拖欠工资需要提供哪些证据 1、您在该单位工作的...
降职
降薪
最好处理方法
答:
“依据中华人民共和国劳动合同法第三十五条的规定,变更劳动合同必须与劳动者协商一致并且要采用书面形式。”清楚表达你拒绝接受调岗
降薪
的诉求,并且让对方意识到你已提前做了功课,如果公司仍然坚持,你将会采取法律手段来保护自己的合法权益。公司的行为已经违反了法律规定,请立即开始
保存
相关
证据
(公司下发...
对于公司无故调职
降薪
该
怎么
处理
答:
(2)如你不愿接受调岗
降薪
的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好
证据
,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定,劳动者要及时维权,如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假...
公司不续签或者
降薪
续签需要
如何
收集
证据
答:
不需要搜集
证据
,此方面的举证责任由用人单位承担。劳动合同期满后用人单位未与你续签劳动合同,你即可以提起关于经济补偿的诉求。用人单位此时即便主张同意续签,但是已经超过了法定期限。
公司变相裁员,恶意
降薪
,恶意降薪我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该
怎么
...
答:
2、证人证言并非必须是本单位的员工,是离职的也行,就是你的亲属朋友出证明证实你在某公司上班也可以。3、做的画集,可以作为
证据
,但不是根本性的证据。凡是能够证明你与单位为劳动合同关系的,都属于证据。4、和老板以前的QQ对话,属于重要证据,如老板否认,可申请仲裁部门调查,确认老板是该QQ的...
没签合同被调岗
降薪怎么
办不同意转岗也不辞职
答:
没签合同被调岗
降薪怎么
办不同意转岗也不辞职 如果您没有签署劳动合同,但是被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,您可以采取以下措施:与用人单位协商:您可以与用人单位协商,说明调岗降薪的原因和您的立场。如果您认为调岗降薪不公平或不合法,可以要求用人单位解释并寻求合理的解决方案。收集
证据
:在采取...
调岗
降薪
员工不同意
怎么
办
答:
在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的
证据
具体如下:劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职
降薪
的证据,比如
口头
、书面或聊天记录的内容。如果公司对于你提出的异议不予理会,则第二次提出要求公司限期改正,即再次邮寄提出异议的信件。如果公司超过3日还不予理会,则直接寄送被迫解除劳动合同...
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