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口头降薪怎么保留证据
公司要降职
降薪如何
谈判
答:
我们要趁着这个机会先收集准备好一些必要的
证据
具体如下: 1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议,法律上会认为实际履行生效,也就是你同意公司提出的降职
降薪
。提出异议的方式,可以是
口头
,可以是发信息、发电子邮件等等,但为了便于我们取证,便于让自己的证据更加有效,建议通过邮寄...
口头
通知
降薪
有效吗
答:
一、
口头
通知
降薪
的局限性 口头通知作为一种非正式的沟通方式,其有效性往往受到质疑。在降薪这一涉及员工权益的重要事项上,口头通知可能无法提供足够的
证据
和保障。首先,口头通知的内容容易被误解或遗忘,导致双方对降薪的具体细节存在争议。其次,口头通知缺乏书面记录,一旦发生纠纷,员工可能难以证明自己的...
公司
口头降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:一旦领导提出要给你调岗
降薪
,应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新...
公司调岗
降薪
变相辞退
如何
应对?
答:
员工收到调岗
降薪
的通知后,应在一个月内向公司提出异议,并且一定要
保存
“一个月内向公司提出异议”的
证据
。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据;向公司邮箱发送调岗降薪异议,保存邮件已发出与以已查看的截图。当用人单位收到调岗降薪异议后,仍未合理合法的调整处理时,劳动者可以在第一...
口头
私了要留什么充当
证据
?口头上的承诺一定要兑现吗?
答:
口头
私了可以
保留
私了时的赔偿记录或者相关的录音录像等作为
证据
。口头私了在一定程度上可以认定为双方当事人达成的口头形式的合同,当其一方已经履行主要义务,并且地方也已经接受的,其之间的合同成立。法律依据:根据2021年1月1日起生效的《民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式...
口头
通知调岗
降薪
没有书面通知合法
答:
一般情况下,雇主应当向员工提供书面通知,明确说明调岗
降薪
的原因、时间和幅度,并与员工进行协商和签署相关的协议或变更合同。这样做的目的是确保员工能够充分了解和同意调岗降薪的具体情况,并保护员工的合法权益。然而,在紧急情况下,
口头
通知调岗降薪可能被认为是合法的。例如,公司面临严重的财务困难或...
...
降工资
、调岗,逼员工主动辞职,应该
如何
应对?
答:
在这里,大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来,比如说通过拍摄或者是
保留证据
公司扣工资,
降工资
也是有一定的理由,不然的话,这也是属于违反劳动合同的事情。大家收集完了证据之后,可以选择把这个证据出示给劳动仲裁部门,或者是直接的进行起诉。一、
该如何
进行解决?公司调岗,还有罚款或者是降低...
员工不同意降职
降薪
该
怎么
协商
答:
法律主观:降职
降薪
的调岗,不同意便解除合同,
该如何
维权?根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并
保留
相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时...
不同意降职
降薪
应该提供什么
证据
去劳动部门仲裁
答:
法律主观:如果用人单位没有经过你的同意对你
降薪
降职是可以去申请劳动仲裁的。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)...
拒绝公司
降薪如何
收集
证据
答:
法律主观:员工可以直接拒绝公司
降薪
,如果公司强制降薪可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
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