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单位员工不听领导安排可以辞退吗
员工不
服从公司
安排可以辞退吗
答:
法律分析:不服从工作
安排不可以辞退
。单位因
员工不
服从
安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,
单位可
根据需要进行调岗.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
不服从
领导安排可以开除吗
答:
员工不
服从安排是
可以辞退
的,但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从
单位安排
进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固...
员工不听
从
领导安排
,
可以辞退吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
员工不
服从
领导安排可以辞退吗
答:
综上所述,劳动者不能胜任工作又不服从
安排
的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不听话开除
算违反劳动法吗
答:
如果是第一种,下属提不出合理的条件,
不听
从,那就是违反公司规定,如果这个不听从
安排
会给公司造成损失,企业可以根据内部规定,予以辞退,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业
辞退员工
,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不能解除。法律依据:《中华人民共和国...
工厂以不服从
安排辞退员工
合法吗
答:
员工可以
向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,争取自己的合法权益。协商解决。员工可以与工厂协商解决,寻求双方达成一致意见。无论采取哪种方式,员工都需要准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单、考勤记录等,以便更好地证明自己的权益。工厂以不服从
安排
为由
辞退员工
需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或...
员工不
服从调岗公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能
予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工不听
指挥
可以开除吗
答:
员工不听
指挥是否
可以开除
,需要视情况而定:1、员工不听从工作
安排
,用人
单位可以辞退
这类劳动者,并且是合法的辞退;2、如果是由于员工不服从安排导致企业利益受到损失,那么企业可以要求劳动者进行赔偿。员工不听指挥开除的流程如下:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是...
员工不
服从
安排可以辞退吗
答:
法律分析:如果劳动者不能胜任工作,用人
单位
也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
员工不
服从
领导
的工作
安排
是否有权
辞退
答:
不服从工作安排是否
可以辞退
,根据情况而定。劳动者应服从
单位安排
的工作。但也有特殊情况。例如,如果员工和用人单位有约定的固定岗位,用人单位应征得员工的同意。未经员工同意调动岗位,员工有权拒绝。如果单位因
员工不
服从安排而
辞退员工
,应恢复原岗位或向员工支付的赔偿金。如果员工和用人单位没有约定...
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