66问答网
所有问题
当前搜索:
单位员工不听领导安排可以辞退吗
被迫辞职如何赔偿
视频时间 01:29
领导
有权利
辞退员工吗
答:
一、根据法律规定上司
可以辞退员工吗
? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 员工有下列情形之一的,用人
单位可以
随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对...
员工觉得
领导安排
工作不合理,公司想
解雇员工
怎么办?
答:
员工觉得
领导安排
的岗位不合理,比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位,
不能
胜任工作,或者其他原因等,那么可以提出来。如果公司以此为由
解雇员工
,那么
员工可以
协商劳动补偿,为N+1个月工资。如果公司不与补偿,那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
员工不能
胜任工作
可以辞退吗
答:
员工不
能胜任工作
可以辞退吗
? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,
单位可以
无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
公司未经本人同意强制调岗怎么办
答:
劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本
单位
原岗位继续工作。2、劳动者
可以辞退
工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满年赔偿劳动者两个月工资。一、公司强制调岗
员工不
同意的处理方式如下1、公司可以解除劳动合同,支付...
公司
员工
能力强但经常不按时在岗,应该
开除
他吗?
答:
狮子老虎都能驯服何况是人,要善于分析每个人的性格、发现每个人的优缺点,再放到合适的位置上。 公司
员工
经常不按时在岗,有员工自身的原因,也有公司和管理者的问题,简单的靠开
不开除
,是不明智的管理方式,也无法从根本上解决这个问题。 我之前
单位
有个年轻人,能力特别强,有点小傲娇,因为心理上不太接受他的科长(...
员工无过错,公司
可以辞退员工吗
?如果可以,怎么辞退?
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人
单位辞退职工不
符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《...
下属
员工
总是
不听
工作
安排
,我要如何去说服公司将他
开除
?
答:
如果他只是一般帖子,就没有必要在他身上花太多的思想,建议改变它。其次,这位员工倾向于你的
老板
和其他
领导者
的相同水平,但不要听你的。在这种情况下,我们必须依次查看这个问题。也就是说,是什么让这个员工倾听你的?如果解决这个问题已经解决,我相信“
员工不
服从,我该怎么办?”这个问题有一个...
调动岗位
员工不
服顶撞了上司被
解雇
这合法吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。以上节选了《劳动合同法》的部分内容,如果公司
解雇
你的话,不会仅仅以情绪化的不服为原因的,会给你一个...
我看一位工作10年以上的老
员工不
顺眼,但她没犯错误,
能辞退
她吗?
答:
如果是临时起意,还不想等到下个月,那么还要另外支付一笔待通知金,对照小明的工资标准为1万元,合计需要支付小明25万元。说说依据:无论是企业
领导
还是劳动者都需要明确的一个标准,企业违规辞退、违法
辞退员工
是一种违法行为,所赔的钱,也不是经济补偿金,而是经济赔偿金,这是违约方的一种惩罚金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜