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一个员工不听领导的话
...有些
员工
该怎么还继续怎么,把
领导的
一习话却当成耳旁风,这?_百度知...
答:
这样的
员工
可能需要进一步理性认识
领导的
这句话对于企业的意义和目的,反思与企业间的共同目标是否相同。如果员工自己的行为符合企业的标准和目标,那么可以保持一定的人际距离和独立思考,避免盲目附和领导的言行。但是,如果员工的...
请问对于
不听上级话
,甚至顶嘴的
员工
如何处置?
答:
1
,如果对方就是能力比较强,那么这个时候就应该磨灭对方的锐气,让对方达到为我所用。其实一般情况下来说,如果对方能力确实比较强
的话
,那么这个时候对方确实比较目中无人,因此不服从
领导的
管教也是可以理解的,这个时候就...
我是
领导
,下属
不听
指挥怎么办?
答:
我空降领导进入团队,
员工不
服气,不配合,我觉得可以从以下几个方面入手去管理:一、重新洗牌 下属之所以敢跟
上级领导
叫板,
一个
重要的原因就在于其有所凭仗。要么其善于拉帮结派,能拉拢几个小兄弟同进同退,互为依靠;...
有一个
特别聪明,特别能干的
员工
,但是
不听
你指挥,该怎么办?
答:
总的来说,像这种
员工不听
自己指挥的话,肯定是要进行谈话,如果说谈话都没有任何作用的话,肯定是要告诉领导,让领导知道对方的这种行为,最终通过
领导的话
应该是能够让这个员工改正的,如果说这个员工还不继续改正的话,这...
走上管理岗位,下属跟你叫板,
不听
命令怎么办?
答:
5. 建立良好的团队文化。你需要打造
一个
共进、和谐的团队文化,让团队的每一个成员坚信自己的价值和角色,而不是仅仅依靠上司的权威。6. 采取相应措施。你需要采取合适的措施,如考虑是否需要调整下属的职责或工作流程,是否...
下属为什么
不听
上司的意见?
答:
笔者认为,最有效的管理手段就是利用人的欲望来进行管理,跳槽是许多
员工
心理的欲望,我们不应该去简单回避,而是来正视来利用,首先,要学会做个开放型的
领导
,不强求员工对待公司从一而忠,而是尽可能的去发挥自己的最大价值...
员工
总是
不听领导的话
该怎么办
答:
要是
领导的话
真的有问题的话,那是情有可原的,但是要是
员工
一直不停领导的话,那就是 不服管理的,这样的员工是要清除出去的,不能因为
一个
人让整个团队都养成了不好的习惯了。
有一个
特别聪明,特别能干的
员工
,但是
不听
你指挥,该怎么办?
答:
或者更高水平的
领导
在支持他,你也没办法。那么建议尽快培养替代者,在适当的时候除掉那个人,或者转移到其他部门,避免内部不和,影响你的领导权威。聪明的
员工不
容易找到。找
的话
,一定要认真带一带好好培养,让人才为我...
如何管理下面的
员工
如果
不听
你的 你该怎么办
答:
2看事情是否紧急,若紧急就要求服从,若
不听
从先换人执行; 2事不紧急,则慢慢做工作。但长期这样
的话
,无法改进的话,必需他,则用其长,不同意见处修正或换人做;反之,淘汰;入果你是
一个领导
但是全店的
员工
都不...
不听领导的话
是不是不尊重领导?
答:
不听领导的话
,而按照自己的想法去做,可以理解为不尊重领导。这样的
员工
,一般情况下很难受到领导的重视。但领导说的话也可能会有对错之分,这种情况下应该学会沟通,来说明自己的观点。
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