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不听领导安排可以开除吗
公司员工不服从
领导安排可以开除吗
答:
不能单纯因为员工不服从
安排开除
员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是
不
能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方
能够
对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
不服从
领导安排可以开除吗
答:
员工不服从
安排
是
可以辞退
的,但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固...
员工不听话
开除
算违反劳动法吗
答:
如果是第一种,下属提不出合理的条件,
不听
从,那就是违反公司规定,如果这个不听从
安排
会给公司造成损失,企业
可以
根据内部规定,予以
辞退
,合法的。如果是第二种情况,下属不执行,没问题,企业辞退员工,那就是违法解除。如果是第三种情况,双方协商不成,那也不
能
解除。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工不服从
领导安排可以辞退吗
答:
员工不服从
安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
员工
不听
从
领导安排
,
可以辞退吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
不服从
领导安排
的工作
辞退
合法吗
答:
法律主观:劳动者不能胜任工作又不能服从工作
安排
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
可以辞退
;用人单位随意安排劳动者工作,劳动者不服从的,用人单位不得以此为由辞退劳动者,否则违法解除劳动合同后按经济补偿标准向劳动者支付双倍赔偿金。法律客观:《中华人民...
不听领导安排可以开除吗
答:
不服从
领导安排
的员工
可以开除
,但是要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
不服从
领导安排
的工作
辞退
合法吗
答:
因此解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。按用人单位规章制度规定尚不构成解除合同条件的,用人单位解除合同违法,
可以
主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。员工在职期间应当听从公司的
安排
,即使双方就工作岗位和工作内容
不能
达成一致也不能动手殴打
领导
,这不仅是一种道德败坏的行为也是影响其他员工...
员工做事
不听
指挥,喜欢顶嘴,
可以辞退吗
?
答:
因此,如果员工做事
不听
指挥,喜欢顶嘴,属于以上情形之一的,用人单位
可以辞退
该员工,并不需要支付经济补偿金。但是,用人单位在辞退员工之前,应当有充分的证据证明员工的过错或违法行为,并且应当按照法律规定和劳动合同约定的程序进行解除劳动合同。否则,员工可以依法向劳动仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者...
有编制
不听上级
领导 有什么后果
答:
情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的,给予
开除
党籍处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十八条有下列行为之一的,予以记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除:(三)拒不执行或者变相不执行中国共产党和国家的路线方针政策、重大决策部署的。
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