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单位员工不听领导安排可以辞退吗
员工不
服从公司
安排可以辞退吗
答:
不服从工作
安排不可以辞退
。单位因
员工不
服从
安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,
单位可
根据需要进行调岗.
员工不听安排开除
有补偿吗
答:
法律分析:不服从公司
安排
被
辞退能
得到补偿。用人
单位
是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除以申请劳动仲裁要求支付赔偿金动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据...
试用期
员工不
服从
领导安排可辞退吗
答:
法律分析:试用期
员工不
服从
领导安排可以
被
辞退
。但是公司需要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人
单位
对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同,又称劳动契约、劳动...
如果
员工不
服从管理怎么办,
可以开除吗
答:
主动的去找员工进行沟通,调解其情绪;3、自我反省。很多时候,
员工不
服从管理,是由于
领导
的有意、无意的不公平对待;4、完善制度。公司应该具备合理的考核制度、晋升制度,以消除员工的消极情绪。5、调岗与
开除
。某些员工由于个人自身原因,需要领导对其进行调岗处理,严重的可以给予开除处理。
员工不听话可以辞退吗
答:
员工不听话可以辞退
,如果出现员工违反了单位的规章制度等情形,
单位可以
不支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
员工不
服从公司岗位调动
安排
,公司是否有权
解聘
答:
员工不
服从公司岗位调动
安排
,公司无权解聘。用人
单位可以辞退
员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退员工
。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
如果
员工不
服从公司的
安排
,公司是不是
可以
直接
开除
?
答:
总之,
员工
辞职有风险,但是用人
单位辞退
劳动者同样也有风险,所以我建议你或者你们公司都要三思而后行,毕竟员工服不服从工作
安排
,有时候还真要看你作为管理者或者你们公司的安排是否合理对不对?毕竟作为劳动者来说,对于上司和公司的不合理安排,难道都没有权利说
不吗
?显然不可能对吧 ...
员工不
接受
领导安排
的分内工作,如何合规
辞退
答:
不服从
安排
的
员工
,单位是
可以辞退
的,必须按劳动合同法规定,给予相应的经济补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
员工
上班故意不服从合理的工作
安排
,
可以开除
对方吗?
答:
员工
上班不服从合理的工作
安排
,
可以开除
这个员工啊,因为就算双方签订劳动合同也是这样呀,而且按照劳动法规定,就算是强行开除,这个员工也不过就是付出N+1的赔偿而已,这个员工在公司工作不满6个月,最多就是赔偿他一个月工资。如果他主动违背劳动合同,没有尽到劳动者应该尽的义务,那被开除一分钱都不...
公司
能
随意
辞退员工吗
?
答:
能,用人
单位辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人
单位不
得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
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