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单位员工不听领导安排可以辞退吗
职场上哪些人能力越强
领导
反而越不待见?
答:
这种人能力越强
领导
越讨厌,因为他们会把自己吹嘘得更加厉害,所以对于这种人来说能力越强,周边的人每天越能听到他吹的牛皮,他会和周边的同事大肆宣扬自己的能力,过分吹嘘自己的能力,我想大家听到一个人经常吹牛皮的话你应该也不会待见他吧,更不用说领导了,毕竟你是一个
员工
,你竟然还吹嘘自己的...
可以
提供一些公司的管理规章制度参考一下吗?
答:
第二条 被录用的员工,凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、
安排
住宿等上班手续 第三条 新录用的员工一律采用试用制,普通员工的试用期为二个月,技术人员、文员、各级管理
职员
试用期为三个月,并签订试用合同。 第四条 试用期满合格者,
员工可
继续留厂工作者,必须与厂方签订劳务合同。 第五条 被公司
开除
的员工...
试用期6个月是否合理,为什么?
答:
说白了就是企业里面的人力资源部是没有权力决定合同试用期的,都是
老板
的意思,人力资源部仅仅是执行而已。如果老板说三年以上的合同期限必须实行6个月的试用期,那么人力资源部门的
员工
就算心里不乐意,也必须执行。如果老板说三年以上合同期限的员工试用期最长不超过3个月,那就是员工的福祉了,人力资源部门肯定乐于执行...
一个同事说不想跟另一个同事一屋子,要换屋,
领导
说:“没屋子,谁带头闹事...
答:
领导
不同意那个同事换屋子,肯定心里也嫌弃那个同事事儿太多。都成年人了,还闹这脾气,不想和另一个同事一个屋子,谁给惯的呀。成年人相处的规则就是,无论心里多么mmp,脸上永远都是笑嘻嘻。长大了,上班了,就该懂得这个社会很残酷,不是谁都会迁就你。说实在的,为了一个换屋子的事儿去找领导,...
认真努力却无缘升职加薪,你觉得是为什么?
答:
努力并不一定有好结果, 公司更看重的是结果, 过程可以骗人, 结果却不会.可能别人更努力, 或者别人结果更好.可能
老板
没关注到你的努力, 以至于让你的努力被埋没了.可能公司目前经营状况不佳, 大家都没加薪.可能你得罪过老板.
提案改善实施制度建立
答:
第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以
辞退
。 第十条:
员工
录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十一条:员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十二条:员工应遵守下列事项: 一、忠于职守,服从
领导
,不得有敷衍塞责的行为。
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