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单位员工不听领导安排可以辞退吗
问:公司以我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制
辞退
我。刚开始公司
领导
给...
答:
1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,
单位可以辞退
员工,但是需要支付经济补偿。2、如果
员工不听
从公司
安排
,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,
辞退员工
,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。3、员工不服可以申请劳动仲裁解决纠纷,索赔。4...
公司以不服从公司
安排
为由
解雇员工
需要赔偿吗?
答:
1、公司的做法是需要赔偿的。2、公司签订劳动合同没有注明上班时间,这本身就是违反了劳动合同法的,如果以不服从公司
安排
为由
解雇员工
的话是需要给员工经济补偿的。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人
单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
公司
可以
因为员工拒绝加班而
开除员工吗
?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,
员工
有权拒绝无偿加班或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被公司
开除
,则可能属于违法行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
如果
员工不
同意公司人士
安排
有赔偿吗
答:
迟到不属于可以无经济补偿
辞退员工
的情形。用人
单位可以
无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完全本单位工作...
违反
单位
规定,
可以辞退员工
么?
答:
可以。
单位
扣1000元属于违法,
辞退
你更属于严重违法。你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
你好 我公司现在有个是53年的
员工
,
可以辞退
掉吗?考虑到公司工作量很大...
答:
根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止的相关条款的规定你公司有以下几个途径可以与该
员工
解除劳动合同(有第42条的情形除外)。一、根据第36条规定,与劳动者协商一致解除劳动合同,并就解除劳动合同的经济补偿等相关问题达成一致,签订解除劳动合同的协议。二、如果该员工有重大过错,可以根据第...
我在公司工作14年,不管任何情况,公司
能
随意
辞退
我吗?
答:
用人
单位辞退职工不
符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
请问
老板可以
随便
辞退员工吗
?
答:
不可以。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同
辞退员工
必须符合法定条件:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人
单位可以
主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
老板能够
随意的
开除员工吗
答:
老板能
随意的
辞退
那位
员工
,只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定,对员工进行经济补偿。但如果我是那个老板,我不但不会辞掉那位员工,还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人,不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣,远小人”即是此意...
安排
工作遇到不服从的
员工
,先别急着
开除
答:
安排
工作遇到不服从的
员工
,先别急着
开除
做好这五个方面 1.寻找原因 员工是核心人物,掌握了关键技术,或者自身岗位无人可替代。这样的员工自然自以为自己很牛的存在,目中无人。有些员工本着做一天和尚撞一天钟的心态,本着得过且过的心态来工作,自然也就无所畏惧、乐在其中了。
领导
没能做到统筹...
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