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医疗期连续休与断续休的区别
连续
病假与间断病假的
医疗期
在计算上有哪些差异
答:
注意,
医疗期
是累计的概念,
连续
病假3个月和在半年内休累计3个月是一样的。
断
断续
续的病假算
医疗期
答:
员工如果连续休病假,则连续计算医疗期直至期满。员工如果断断续续休病假,则可累计计算医疗期
,具体计算方法如下:医疗期为3个月的,按6个月内累计病休时间计算;医疗期为6个月的,按12个月内累计病休时间计算;医疗期为9个月的,按15个月内累计病休时间计算;医疗期为12个月的,按18个月内累计病休时...
关于
医疗期的
界定?
答:
自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定
医疗期
时限的视为医疗期满。
连续
病
休的
,其节假日(公休、假日和法定节日包括在内)按病休日计算。
【高分】法律--
医疗
期限内病假究竟怎么休?参照上海市标准
答:
当累计病休时间等于
医疗期
时则说明医疗期已经届满,譬如某员工医疗期为3个月,2010年11月8日开始休病假,如果
连续
请病假的话,次年5月8日医疗期届满。需要注意的是,这时是以自然月作为计算单位。如果是
断续
请病假的话,则累计的时间应该以30天/月来计算,5月8日前累计请病假的时间超过90天,就算医...
医疗期
三个月的,按六个月内累计病休时间计算,
什么
意思
答:
按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的,按三十个月内累计病休时间计算。
医疗期
的计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间,达到规定医疗期时限的视为医疗期满。
连续
病
休的
,其节假日按病休日计算。对于身患难以治疗疾病的职工,其医疗期可以根据实际情况适当延长。
24个月
医疗期的
问题
答:
两者的主要
区别
是:
医疗期
是“法定”期间,由法律根据职工工作年限规定的“刚性”的时间段,比如工作满一年,医疗期为3个月,这3个月就是死的,除非你的工作年限发生了变化;而病假期则是“事实”期间,事实上发生了多少就算多少,是“弹性”的时间段,譬如你休了4个月的病假,医疗期只有3个月,病假期间仍然算是4个月...
医疗期的
计算方式是怎样的
答:
在实际当中,有许多患病职工治疗疾病并不是将所限定的
医疗期
一次全部使用完毕或者一定是
连续
使用的,他们可能是
断续
而不是连续使用医疗期,这就会产生如何计算医疗期期间的问题。除有地方特殊规定外,我国因病治疗的职工所享有的医疗期是否届满一般采取以下计算方法:(1)医疗期为3个月的,按6个月内的累计...
病假累计是
什么
意思
答:
问题八:
医疗期
三个月的,按六个月内累计病休时间计算,什么意思 5分 如果符合三个月的医疗期,医疗期是断
断续
续的,可以在六个月内累计计算,比如一月份住院休息25天,三月份住院休息25天五、六月份住院休息40天,可以认为是三个月的医疗期。这期间按病假工资开支。 医疗期为三个月,从第一次休假时开始计算,加至...
医疗期
从
什么
时候开始算起的
答:
如:享受三个月
医疗期的
职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。在实务中,员工如果
连续休医疗期
,则连续计算医疗期直至期满,自然不会存在问题。但更多的时候,员工断
断续
续会产生一些病假,...
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间计算
答:
法律分析:如果符合三个月的医疗期,医疗期是断
断续
续的,可以在六个月内累计计算,比如一月份住院休息25天,三月份住院休息25天五、六月份住院休息40天,可以认为是三个月的医疗期。这期间按病假工资开支。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
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