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医疗期连续休与断续休的区别
断
断续
续请病假期间被辞退算
医疗期
内辞退吗?
答:
断
断续
续请病假期间辞退是否算
医疗期
内辞退,需要根据具体情况来判断。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到...
法规:合同顺延至
医疗期
满到期终止医疗补助费
答:
在实务中,员工如果
连续休医疗期
,则连续计算医疗期直至期满,自然不会存在问题。但更多的时候,员工断
断续
续会产生一些病假,此种情形应如何计算医疗期呢?如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期。根据劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定,医疗期3个月的按6个月内...
干了15年腰疼不干了,老板又不辞退你怎么办
答:
连续在单位工作15年以上有18个月的
医疗期
,劳动者到医院开病假条,能开到18个月就休18个月,不能
连续休
18个月就断
断续
续的休,休到用人单位忍受不了提出解除劳动关系,即便用人单位不解除劳动合同,劳动者也没有太大损失。医疗期内还能享受医疗待遇和病假工资待遇,等合法待遇。当然应当注意的是:凡弄...
如何计算病假工资,我是上海的。
答:
疾病救济费标准:职工疾病或非因工负伤
连续休
假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事...
在新劳动合同法里,生重大疾病的老员工怎么办?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位
连续
工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法规定的病假时间
答:
您好,根据我国劳动合同法,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!祝您生活愉快!
工龄20年断
断续
续住院累计病假24个月,单位有权利解除劳动合同吗?_百度...
答:
大胜法务为您解答:如果劳动者
休
病假满
医疗期
仍旧未能治愈的,用人单位可以依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同,但须按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条和《劳动合同法》的规定支付医疗补助金和经济补偿金。
请病假和吃劳保是一回事吗?期间待遇如何计算?
答:
根据国家的相关规定,现在已经不存在吃劳保的规定,早就取消了,被职工病假
医疗期
所替代,根据本人的工龄,给予
不同
时间的医疗期。超过医疗期,依然不能工作的,要经过鉴定达到病残的,符合条件的,可以办理病退,退职手续,达不到标准的,企业依法解除合同,休息期间的待遇根据单位的病假工资规定发给,根据...
毕业不到一年,想请了解社保以及档案关系等系类问题的朋友帮帮忙~~~
答:
上述工龄均指在本企业的
连续
工龄。 (二)医疗期: ※1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者,依然适用有关
医疗期的
规定,有的地方规定即“劳动者在履行劳动合同期间,因患病或者非因工负伤,需要停工医疗的,用人单位应根据下列规定给予医疗期:(1)累计工作年限未满10年,在本单位工作年限未满5年的,医疗...
向公司请病假都需要
什么
证明?
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。一、向公司请病假都需要什么证明? 1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。二、《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》(劳部发[1994]479号) 1、根据《企业...
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员工医疗期是累计还是一次性
病假24个月是连续还是累计
医疗期内工作年限发生变化