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连续病假与间断病假的医疗期在计算上有哪些差异
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推荐答案 2012-05-28
根据“劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”规定:医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
注意,医疗期是累计的概念,连续病假3个月和在半年内休累计3个月是一样的。
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长期
病假和
短期病假以几个月为标准
答:
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、病假工资规定:《关于贯彻执行《...
如何累计
计算医疗期
答:
一、如何累计计算医疗期
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算
;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳动部关于贯彻《企业...
医疗期
工资
和病假
工资
有哪些
不同
答:
1. 发放时间:医疗期工资是指由用人单位发放给发生工伤的劳动者的工资
。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按月发放医疗期工资,不得拖欠或者减少。而病假工资则是指劳动者因病暂时不能工作时,由用人单位发放的工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按月发放病假工资,不得拖欠或者减少。2. 发放...
病假
怎么算天数
答:
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连续病休的,其节假日按病休日计算
。根据上述规定,法定节假日,星期六、日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
医疗期
工资
和病假
工资的区别
答:
一般来说,医疗期的工资
和病假
工资最主要的区别就在于是否发放工资。医疗期是需要用人单位依照相关标准给员工发放工资的,可是病假是没有工资的。按照相关规定,用人单位需要在法律确定
的医疗期
内支付员工医疗期工资,支付标准不允许低于当地最低工资的80%。以上就是病假工资与医疗期工资区别相关内容。根据《...
关于
医疗期和
普通
病假的
区别,有没有什么出台的明文规定?
答:
病假肯定是属于
医疗期
的范围,但
病假的
实际时间可能超过医疗期,超过医疗期的实际部分病假时间,用人单位当然可以不支付工资。事实上,贵单位确实应该支付三天的工资,按照员工手册里80%的标准支付。一般来说,3天肯定是没有超过医疗期的。
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