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医疗期连续休与断续休的区别
《
医疗期
规定》
答:
医疗期的
规定如下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在...
...第42条中的“规定的
医疗期
内”指的是
什么
?有多久?怎么算?谢谢!_百度...
答:
医疗期是根据工作年限来确定的,工资则按不低于最低工资80%的标准予以支付。根据本人工作年限来计算
医疗期的
原则。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四...
医疗期
相关问题(高分!!!)求高手!!!
答:
在实务中,员工如果
连续休医疗期
,则连续计算医疗期直至期满,自然不会存在问题。但更多的时候,员工断
断续
续会产生一些病假,此种情形应如何计算医疗期呢?如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定,医疗期3个月的按6个...
尿毒症国家劳动法规定的
医疗期
是多久
答:
2、下列情形中关于
医疗期的
约定长于上述规定的,从其约定:集体合同对医疗期有特别约定的;劳动合同对医疗期有特别约定的;用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
断续的
病假如何计算医疗期 病假不一定
连续
,完全可能是断断续续的,那么对断续的病假的医疗期如何计算呢?医疗期为3个月的,按6个月内...
医疗期的
计算方法
答:
在实际生活中,有许多患病职工治疗疾病并不是将所限定的
医疗期
一次全部使用完毕或者一定是
连续
使用的,他们可能是
断续
而不是连续使用医疗期,这就会产生如何计算医疗期期间的问题。除有地方特殊规定外,我国因病治疗的职工所享有的医疗期是否届满一般采取以下计算方法:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间...
请假做手术,应该算病假吧,《劳动法》有规定可以按事假处理吗?只有工 ...
答:
2、下列情形中关于
医疗期的
约定长于上述规定的,从其约定:集体合同对医疗期有特别约定的; 劳动合同对医疗期有特别约定的;用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。
断续的
病假如何计算医疗期 病假不一定
连续
,完全可能是断断续续的,那么对断续的病假的医疗期如何计算呢?医疗期为3个月的,按6个月内...
医疗
法律制度问题
答:
在实务中,员工如果
连续休医疗期
,则连续计算医疗期直至期满,自然不会存在问题。但更多的时候,员工断
断续
续会产生一些病假,此种情形应如何计算医疗期呢?如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定,医疗期3个月的按6个...
手术期间住院须要开病假单吗
答:
要开病假条,向用人单位请假的。《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月...
住院了,向单位请病假需要
什么
材料
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。一、向公司请病假都需要什么证明? 1、必须要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。二、《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》(劳部发[1994]479号) 1、根据《企业职工...
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