66问答网
所有问题
当前搜索:
断断续续的病假算医疗期
断断续续
请
病假
期间被辞退
算医疗期
内辞退吗?
答:
断断续续
请
病假
期间辞退是否
算医疗期
内辞退,需要根据具体情况来判断。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到...
断断续续的病假算医疗期
答:
员工如果断断续续休病假,则可累计计算医疗期,
具体计算方法如下:医疗期为3个月的,按6个月内累计病休时间计算
;医疗期为6个月的,按12个月内累计病休时间计算;医疗期为9个月的,按15个月内累计病休时间计算;医疗期为12个月的,按18个月内累计病休时间计算;医疗期为18个月的,按24个月内累计病休...
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间
计算
答:
【法律分析】如果符合三个月的医疗期,医疗期是断断续续的,可以在六个月内累计计算
,比如一月份住院休息25天,三月份住院休息25天五、六月份住院休息40天,可以认为是三个月的医疗期。这期间按病假工资开支。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负...
平时因为自己生病
断断续续
累积
的病假
可以算作
医疗期
么
答:
1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
断断续续的病假算医疗期
答:
二十年以上的为二十四个月
。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
去年请了三个月
病假
今年请了五个月病假怎么算呢
答:
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工
的病假
假期。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条 医疗期三个月的按...
医疗期
每年重新
计算
吗
答:
例如,劳动者有资格享受三个月的医疗期,如果从1月1日起第一次请
病假
,到6月30日止累计请病假未满三个月,那么在下次请病假时,将从新的请病假第一天起,在接下来的六个月内重新
计算
三个月
的医疗期
。医疗期的概念及规定:1、医疗期是指职工因病或非因工负伤在规定的时间内享有保留工作岗位和工资...
一年中
断断续续
请
病假
可以请多久,可以请几年
答:
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月
的医疗期
:(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年...
劳动法规定的
医疗期
怎么算
答:
具体而言,根据员工的工作年限和在本企业的连续工龄长短,医疗期的时长会有所不同。例如,短期病假一般不影响正常工作,但长期病假则需要按照法律规定
计算医疗期
。一般来说,医疗期的长短可以是几个月到几年不等。员工在医疗期内,企业不得解除劳动合同。同时,员工的医疗期累计计算,例如一年内
的病假
累计...
怎样才算处于
医疗期
答:
医疗期计算
应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工
的医疗期
应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。二、经济补偿金最长年限按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请病假是不是就算医疗期
医疗期满复工后又请病假
病假结束了算医疗期结束吗
医疗期上班就清零吗
医疗期一个月为多少天
医疗期只能享受一次吗
医疗期还用交病假条吗
复工多久可以进入二次医疗期
怎样证明自己在医疗期内