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劳动者的试用期工资不得低于
试用期工资不得低于劳动
合同的百分之多少
答:
法律主观:1、百分之八十。
2、劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 ,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律客观:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
劳动者在试用期
内的
工资不得低于劳动合同约定的80%
且不受用人单位所在地...
答:
法律分析:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
劳动者在试用期
的
工资不得低于劳动合同约定工资
的多少
答:
法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在...
劳动者在试用期
的
工资不得低于
()
答:
在试用期,
劳动者的工资不得低于其所在岗位工资的百分之八十
。值得注意的是,试用期的具体期限由用人单位与劳动者协商确定,但是不得超过6个月。同时,劳动者在试用期内对于用人单位的工作安排、人际关系、工作内容等方面需要进行充分的了解和适应,以保证在试用期后能够更好地胜任自己的岗位。试用期间,...
劳动者在试用期
的
工资不得低于劳动合同约定工资
的百分之几
答:
综上所述,在试用期内的工资不得少于正常工资的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动者在试用期
的
工资不得低于劳动合同约定工资
的百分之
答:
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十
。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资...
试用期工资不得低于
正式工资的80%还是50%
答:
综上所述,
试用期工资不能低于
正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的,用人单位与
劳动者
可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,适用国家有关规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动...
试用期的工资
为正式期的80%且
不得低于
当地最低工资
答:
尽管试用期工资为正式期的80%,但这并不意味着它可以无限降低。相反,法律明确规定,
试用期工资不得低于
当地最低工资标准。这一规定旨在确保
劳动者
即使
在试用期
也能获得足够的收入,以维持其基本生活。三、用人单位的义务与责任 用人单位在招聘劳动者时,应明确告知试用期的工资待遇,并确保其符合法律规定...
劳动者在试用期工资不得低于
多少
答:
一、劳动者在试用期工资不得低于多少1、劳动者在试用期工资不得低于合同工资的
百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据...
试用期工资不得低于
当地最低工资标准
答:
试用期工资不得低于
当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,
劳动者在试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
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法定试用期工资标准
劳动者在单位的试用期
试用期工资不得低于本单位
试用期基本工资是多少
劳动合同法第91条规定
试用期工资不得低于当地
试用期的最低工资不得低于
试用期工资与正式工资的比例
试用期不得低于正式工资