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劳动者的试用期工资不得低于
试用期工资
怎么算
答:
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给
劳动者的试用期工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。比如劳动合同中约定月工资为1000元,那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时,所发工资也不得低于...
合同中
试用期工资
怎么写
答:
一、劳动合同
试用期薪资
填多少 《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非...
试用期
工作不到一个月,
工资
以什么标准发?
答:
试用期工作不到一个月的,按实际工作时间发放工资。但所支付的日工资数额不得低于劳动合同约定数额的80%。《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
一天不发
工资
合法吗
答:
试用期一天不发工资不合法。
劳动者
可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
试用期工资不得低于
劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工...
试用期
员工
的工资
,是不是就是当地最低
薪资
的标准?
答:
试用期工资
标准是多少。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在...
我刚考上事业单位,请问
在试用期
期间
工资
待遇方面和正式工有哪些不...
答:
考上事业单位,通常
劳动者在试用期
的工资比正式工的要低,只要签订了劳动合同,在试用期内也要缴纳社保,社保包含养老保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
劳动
合同中的基本
工资低于
最低工资标准可以吗
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动...
...公司不发
工资
。公司说我
在试用期
内,尚未入职,且未为公司创造效益_百 ...
答:
试用期也是有工资的.劳动合同法》第二十条规定:
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则,首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是
试用期工资
的最底线,其次,不得...
试用期
三个月不转正也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,可以分以下几种情况处理:一是
试用期工资
与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,
劳动者
可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期
的工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期工资
2500元/月,转正
工资不低于
3000元/月,
在劳动
合同中这样写合...
答:
根据我国《劳动合同法》的相关规定
在试用期
的
工资不得低于
转正后工资的百分之八十。在合同中你们双方可以约定
试用期工资
2500元/月,转正工资不低于3000元/月。考虑到
劳动者的
能力不能直接看出你可以通过试用期进行考察,如果不符合转正录用条件双方解除劳动关系即可;或者同劳动者签订试用期(实习期)劳动合同...
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