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试用期的最低工资不得低于
劳动者在
试用期的工资不得低于
什么标准
答:
法律分析:试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》:第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
劳动者在
试用期的工资不得低于
本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约 ...
答:
【答案】
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在
试用期的工资不得低于
本单位相同岗位
最低
档工资或者劳动合同约 ...
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资最低不能低于
多少
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、试用期是一个约定的条款试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利劳动...
劳动者在
试用期
内
的工资不得低于
多少
答:
最低工资制度是法定最低标准条款,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。劳动者在试用期内的工资要么不...
劳动者在
试用期的工资不得低于
劳动合同约定工资的多少
答:
法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在...
劳动者在
试用期的工资不得低于
答:
劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。试用期是指包括在劳动合同期限内...
试用期工资不得低于
当地
最低工资
标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的
。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的
80%
或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
试用期工资不得低于
当地
最低工资
标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的
。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档纯毕工资的
80%
或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工做正芹资标准。《...
试用期的工资
为正式期的80%,且
不得低于
当地
最低工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地
的最低工资
标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
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