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劳动者的试用期工资不得低于
试用期不得低于
最低
工资
标准的80%
答:
试用期不得低于最低工资标准的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资
低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金。试用期工资的计算如下:1、试用期
的工资不得低于
本单位同岗位的最...
试用期工资不得低于
当地最低工资标准
答:
试用期工资不得低于
当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,
劳动者在试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
劳动
法
试用期工资
规定
答:
这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)
劳动者在试用期
的
工资不得低于
用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低
工资劳动
法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工...
试用期工资不得低于
正式工资的80%还是50%
答:
通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。综上所述,
试用期工资不能低于
正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的,用人单位与
劳动者
可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,适用国家有关规定。...
劳动
法第几条规定
试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。
试用期工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
试用期工资
最低
不能低于
多少
答:
用人单位支付不
低于
最低
工资
标准工资报酬的前提,是
劳动者在
法定工作时间内提供了正常劳动,而不论其身份、年龄、性别。三、试用期合同是否可以单独约定劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动合同法规定
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资...
答:
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位的最低档工资的80%。而且也不能低于当地的最低工资标准,因为有相关的法律法规规定,劳动者在试用期的工资是不能够低于本单位,相同岗位最低档工资或者是劳动合同约定的工资的80%。具体的可以咨询更专业的人员。一、 关于劳动者试用期的相关事项社会发展的越来...
大学生
实习期工资低于
最低工资是否违法
答:
综上所述,如果出现低于最低工资标准情况,应根据相关法律进行劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第...
试用期工资不得低于
正式工资的80%
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期工资不得低于
正式工资的80%还是50%
答:
试用期工资不得低于
正式工资的80% 计算方法是,正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。一、试用期工资标准注意项大家在把握试用期工资的时候,主要就参考上面说到的《劳动合同法》第二十条,并且注意:(一)
劳动者
和用人单位劳动合同双方当事人...
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