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试用期工资不得低于当地
劳动者在
试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
【答案】
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在
试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资低于当地
最低工资
答:
法律分析:即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,低...
试用期工资不得低于当地
最低工资标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的
。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档纯毕工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工做正芹资标准。《...
试用期
的
工资
为正式期的80%且
不得低于当地
最低工资
答:
试用期的工资为正式期的80%,且不得低于当地最低工资标准
,这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在试用...
劳动者在
试用期
内的
工资不得低于
劳动合同约定的80%且不受用人单位所在地...
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
劳动者在
试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗
答:
劳动者在
试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位的最低档工资的80%。而且也
不能低于当地
的最低工资标准,因为有相关的法律法规规定,劳动者在试用期的工资是不能够低于本单位,相同岗位最低档工资或者是劳动合同约定的工资的80%。具体的可以咨询更专业的人员。一、 关于劳动者试用期的相关事项社会发展的越来...
试用期工资不得低于
正式工资的多少
答:
不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。
试用期工资不得低于
正式工资的80%还是50%
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。法律依据 《劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
劳动者在
试用期工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的...
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