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劳动者的试用期工资不得低于
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 ...
答:
劳动法第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的
工资不得低于
当地最低工资标准。法律客观:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 ...
试用期工资
最低
不能低于
多少
答:
法律分析:虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此,试用期内的
工资不能低于
用人单位所在地最低工资标准。除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位...
劳动
法
试用期工资
规定
答:
不得约定试用期;6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;7、
在试用期
内,用人单位不能随时、无原因地辞退
劳动者
。综上所述,劳动合同约定
试用期工资不得低于
本单位相同岗位的百分之八十,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。【...
试用期工资
80%合理吗
答:
你好,是合法的。
试用期工资
最低为实际工资的80%。法律依据:第二十条
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,...
试用期
按最低
工资
发合法吗
答:
法律主观:
劳动者在试用期
的
工资不得低于
用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期工资
发放标准
答:
试用期工资
发放标准如下:
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,单位应提前在最近的工作日支付。市城市供热主管部门负责本市市区内的城市供热管理...
试用期工资不得低于
当地最低工资标准
答:
试用期工资不得低于
当地最低工资标准是合法的。根据《劳动合同法实施条例》规定,
劳动者在试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
实习
工资不能低于
多少
答:
劳动者在入职初期,单位可能会与其约定试用期。而在试用期间内,虽然相关的福利待遇比较低,但是单位还是要按照规定支付工资报酬的。那么
劳动者在试用期
的工资不得低于多少?小编将在下文中为您解答。一、
试用期工资不得低于
多少 (一)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准: 1、不...
见习
期工资
能
不能低于
最低工资标准
答:
见习
期工资
能不能低于最低工资的标准。附:《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期
的
工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果
试用期的工资低于劳动
合同约定的转正工资的80%,但
不低于
当地最低...
答:
不合法,用人单位与劳动者签订劳动合同,支付
试用期工资不得低于
劳动合同约定工资的百分之八十,而且不能低于当地最低工资标准,这两个条件必须同时满足,而不是只满足其中一条。法律分析用人单位滥用试用期的一个表现方面是试用期间付给
劳动者的
薪金待遇低于法定标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障...
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