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劳动用工的概念
劳动用工的
形式有哪些
视频时间 01:40
用工
性质是什么
答:
用工性质主要有两种性质的用工,即劳动用工和劳务锭工。
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员
,在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的...
用工
形式是什么?
答:
用工形式有劳动合同关系、承揽合同关系、雇佣关系、劳务合同(通常称劳务派遣)关系这几种
。劳动合同关系。《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
劳动用工
和劳务
用工的
主要区别是什么?
答:
人事管理制度,是企业运营的重要基石,它涵盖了劳动用工和劳务用工的法律差异
。劳动用工通过劳动合同绑定,劳动者成为企业正式成员,受《劳动合同法》庇护,任何违规行为都将受到行政处罚。相反,劳务用工则通过劳务合同确立,双方地位平等,合同内容规定了各自的职责,法律责任主要由合同界定,无需行政处罚。
用工
形式包括哪些?
答:
用工
形式是指雇主和员工之间的用工关系形式,通常包括以下几种:1.全职员工:全职员工是指雇主雇佣员工,并且提供固定薪资和福利,员工通常需要在公司规定的时间内工作,享有正式雇员的权利和保障。2.兼职员工:兼职员工是指员工不需要全职在公司工作,可以根据需要进行灵活安排,通常按小时薪资计算报酬。3....
劳务用工和
劳动用工的
区别
答:
劳动
关系必须依法订立劳动合同,而劳务关系则不一定要求书面合同,尽管书面形式也是常见且推荐的做法。综上所述,劳动关系和劳务关系虽然在形式上可能有相似之处,但在法律属性、主体地位、权利义务等方面存在显著差异。正确理解和区分这两种关系对于保障劳动者和
用工
方的权益至关重要。
劳动用工
制度包括哪些
答:
《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十六条劳动合同
用工
是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工...
一般情况下
劳动
力的含义多指
答:
早期
的概念
中,
劳动
力指从事体力劳动为主的“劳工”,即“工人阶级”或产业工人。把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力的定义。劳动力就是从事增加商品价值的有用劳动...
劳务与
劳动用工的
区别
答:
隶属关系的含义是指
劳动
者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户...
劳动
法对企业
用工
有何规定的
答:
劳动
法用工合同规定是用人单位自用工起就会与劳动者建立起劳动关系,并在
用工的
一个月之内向与劳动者签订劳动合同,只要合同一旦生效,那么双方就要履行其中的义务,保障到自己的合法权益。一、劳动法用工合同规定是怎样的? 《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定,用人单位自...
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