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劳动用工的概念
市场化用工和合同化
用工的
区别
答:
1、
概念
不同 市场化
用工
实际上是属于
劳动
力派遣的形式。劳动力派遣实际上是大家所认为的中介公司与劳动者签订劳动合同,而实际上的用人单位并不和劳动者签订劳动合同,劳动者也不是这个单位的员工。劳动者是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般...
用工
方式
答:
企业合法的
用工
方式有10种。1、企业自主招聘2、劳务派遣用工3、非全日制用工4、全日制用工,5、签订固定
劳动
合同期限的用工6、签订无固定期限劳动合同的用工7、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。8、标准工时用工9、综合工时用工10、不定时工时用工。1、全日制用工方式就是最常见的规定了劳动...
用工
性质:劳务派遣制是什么意思?
视频时间 01:43
什么是
劳动用工
制度
答:
前 言 企业
劳动用工
规章制度,是规范企业和劳动者双方行为,维护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,促进企业健康发展,实现多赢、共赢、全赢的保证。全县各类企业要清楚地认识到,建立健全劳动用工规章制度,对规范劳动用工,提高自身综合管理水平,具有十分重要的意义;在制订过程中,要结合实际,突出...
什么是劳务派遣
用工
答:
辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣
劳动
者。【备注】1、临时性工作岗位:存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性工作岗位:
用工
单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳动用工的
原则是什么
答:
1.
劳动用工
在订立合同时,应遵循合法性、公正性、自愿性、协商一致性、诚实信用性等原则。2. 劳动合同一旦依法订立,对用人单位和劳动者均具有法律约束力,双方都应履行合同中约定的义务。3. 工资分配应遵循按劳分配的基本原则,确保同工同酬。4. 工资水平应与经济发展水平相适应,并逐步提高。5. ...
《
劳动
法》关于临时
用工
是如何规定的,是否需要签劳动合同和缴纳社保?若...
答:
临时工时需要签订
劳动
合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
劳动
合同和
用工
合同、雇佣合同的区别是什么
答:
法律分析:用工合同是一个泛指,可以包括雇佣合同和劳动合同,雇佣合同和劳动合同有以下主要区别:(1)二者的历史不同。(2)性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的
劳动用工
合同。(3)目的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
全日制
劳动
和非全日制劳动区别
答:
全日制
用工
:
劳动
者只能与一个用人单位订立劳动合同。(2)工作时间非全日制用工:劳动者的工作时间一般平均每日不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时,工作时间根据与用人单位协商后,自由安排,较为灵活。全日制用工:实行劳动者每天工作不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时制度。(3)劳动合同...
劳动
关系自
用工
之日起建立而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳...
答:
且
劳动
者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上所述,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定,用人单位用工之日,就是与劳动者建立...
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