用工形式是指雇主和员工之间的用工关系形式，通常包括以下几种：
1.全职员工：全职员工是指雇主雇佣员工，并且提供固定薪资和福利，员工通常需要在公司规定的时间内工作，享有正式雇员的权利和保障。
2.兼职员工：兼职员工是指员工不需要全职在公司工作，可以根据需要进行灵活安排，通常按小时薪资计算报酬。
3.临时工：临时工是指临时被雇用的员工，一般工作时间较短，通常只用于公司临时性需求，如季节性工作或者特殊项目。
4.劳务派遣工：劳务派遣工是指由劳务派遣机构派遣到雇主单位工作的员工，由派遣机构与员工签订劳动合同，员工向派遣机构缴纳社会保险费用。
5.实习生：实习生是指在规定的时间内，进入公司或组织接受实践性培训或工作经历，通常以获取实践经验或实现学业要求为目的，无或者很低的报酬。
6.自由职业者：自由职业者是指不受雇于任何公司或组织，自主从事某种职业活动，按照项目报价或者按工时计费。
这些用工形式都有各自的特点和适用范围，雇主可以根据具体需要来选择合适的用工形式，为员工提供不同的福利和保障。
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1.用工形式有劳动合同关系、承揽合同关系、雇佣关系、劳务合同（通常称劳务派遣）关系这几种。
2.劳动合同关系。《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
3.第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。简而言之：“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付报酬的合同。
4.承揽合同关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。1999年10月1日起施行的 《合同法》第251条规定了承揽合同，以及相关章节又分别规定了建设工程合同、运输合同、委托合同、行纪合同 、居间合同。将承揽人与定作人两类平等主体的权利义务关系做了明确规定。其中建设工程合同的承包人、运输合同的承运人 、委托合同 、行纪合同 、居间合同中的受托人，实质上处于承揽合同中承揽人的地位。
5.雇佣关系。雇佣合同，我国法律没有进行规定。中国社会科学院法学研究所梁慧星教授认为雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。对于雇佣合同，《民法通则》没有规定，《合同法》也没有将其列为一类独立的有名合同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇用人接受受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
6.劳务合同（通常称劳务派遣）关系。劳务合同是我们经常提到的一个概念，但是，对劳务合同的定义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。劳务合同是一种以劳务为标的合同类型。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人。
7.一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务提供者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与劳务接受者之间的劳务合同。适用法律：《合同法》第六十四条规定，“当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定，应当向债权人承担违约责任”。
8.第六十五条规定，“当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任”。劳务接受人是劳动合同或雇佣合同的第三人，受雇人是劳务合同的第三人。在劳务合同中，劳务提供人与劳务接受人约定，由受雇人向劳务接受人直接提供劳务，劳务接受人向劳务提供人支付劳务费，劳务接受人在接受劳务的过程中应当提供适当的劳动保护和劳动条件，如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务合同的约定，劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。
9.在劳动合同中或雇佣合同中，雇佣人与受雇人约定，受雇人直接向劳务接受人提供劳动，雇佣人向受雇人支付劳动报酬，劳务接受人向受雇人提供劳动保护和劳动条件，如果劳务接受人提供的劳动保护和劳动条件不符合劳动合同的约定，雇佣人应当向受雇人承担违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当按照劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动报酬，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以委托劳务接受人向受雇人支付劳动报酬。
扩展资料：
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。