劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下几个方面：
**1. 主体不同**：
劳动关系中，一方是劳动者，通常是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方是用人单位，可能是国家机关、事业单位、社会团体、企业或个体经济组织。劳动者在法定劳动年龄范围内（一般为16至60周岁），并且其主体资格受劳动法律法规的限制。
在劳务关系中，主体具有不特定性。提供劳务的一方可以是自然人、法人或其他组织，不受劳动法律法规的限制，例如退休人员或兼职人员。接受劳务的一方同样可以是自然人、法人或其他组织。
**2. 关系不同**：
在劳动关系中，劳动者成为用人单位的职工，需要遵守用人单位的规章制度，接受管理和安排，双方形成隶属关系。
而在劳务关系中，双方地位平等，提供劳务的一方按约定提供服务，接受劳务的一方按约定支付报酬，双方不具有隶属关系。
**3. 待遇不同**：
劳动关系中的劳动者享有法定的劳动待遇，如社会保险、福利、劳动保护等，并且劳动者的权益受劳动法律法规的保护。
劳务提供者通常不享有这些待遇，他们的报酬取决于双方约定的服务内容和服务质量。
**4. 适用的法律不同**：
劳动关系适用《中华人民共和国劳动法》和其他相关劳动法律法规。
劳务关系则可能适用合同法或其他民事法律规范，而不是专门的劳动法律。
**5. 合同的法定形式不同**：
劳动关系必须依法订立劳动合同，而劳务关系则不一定要求书面合同，尽管书面形式也是常见且推荐的做法。
综上所述，劳动关系和劳务关系虽然在形式上可能有相似之处，但在法律属性、主体地位、权利义务等方面存在显著差异。正确理解和区分这两种关系对于保障劳动者和用工方的权益至关重要。
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