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劳动用工的概念
什么是员工?什么是职工?
答:
员工是指企业(单位)中各种
用工
形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。职工,旧时指工人。目前通指我国企事业、机关中以工资收入为主要生活来源的
劳动
者、工作人员。职工也是指在中国境内的企业、事业...
劳动用工
制度包括哪些内容
答:
第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、
劳动用工
和人事管理权、工资奖金分配权、...
劳务
工的概念
答:
②
劳动
部门批准后,用人单位应与劳务工在上岗之前签订劳动合同。若用人单位需对劳务工进行培训或试用,应在培训或试用之前签订劳动合同。③自劳动合同签订之日起15内,用人单位应到劳动部门办理
用工
手续,并按有关规定到公安机关办理暂住手续。根据上海用人单位多年来招用劳务
工的
实际情况,这里应特别强调的...
六种
用工
形式
答:
工资福利待遇与固定工相差一大截,同工不同酬,没有社会保险。此种情况虽然违法,却大量存在。3.非全日制
用工
,称为小时工,在用人单位从事非全日制工作,即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发,一般不签
劳动
合同,没有社会保险。三、从工作制度...
劳动
与劳动力的区别
答:
3、价值不同 劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动力就是从事增加商品价值的有用
劳动的
能力。工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。劳动力同劳动是有区别的,劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动产品能作为商品买卖。但是,要对...
企业
用工
有哪些模式?它们的适用范围各有什么不同?
答:
企业
用工的
各种类型和法律界定,我们发现企业由于种种原因,用工非常多样化,非常复杂化,简单来说,可以把企业用工分成三大类:第一,合同工、事实工、小时工、劳务工,都属于
劳动
关系 ,说叫劳务,实际上构成了事实劳务关系;第二,本身是明确的劳务关系,第一派遣工,分成两种 :一种劳务派遣人员,一种由于我们上级单位或下级...
事业编里的社会化
用工
是什么意思?
答:
社会化用工,就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为
劳动用工
。事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化形式的雇佣关系...
关于法律中
劳动的概念
答:
第八条 文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)
劳动
行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒
概念
的界定,由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。按前款规定批准招用的少年、儿童,用人单位应当切实保护他们...
劳务派遣或薪
用工
是啥意思?
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动
合同,把劳动者派向其他
用工
单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付...
请问
劳动
合同里的"
用工
形式"有哪几种
答:
根据《中华人民共和国
劳动
合同法》中规定:第六十六条 劳动合同
用工
是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作...
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