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劳动用工和劳务用工
用工
性质一般是填什么
答:
用工性质一般是填
劳动用工和劳务用工
。按照与单位签订的合同性质来填,分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度。保障劳动者享有劳动权利...
劳务工与劳动工
的区别
答:
在
劳动
合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,而
劳务
合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。(5)雇主的义务不同: 劳动合同履行 贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如...
劳务用工和劳动用工
的区别
答:
1. 主体不同**:
劳动
关系中,一方是劳动者,通常是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方是用人单位,可能是国家机关、事业单位、社会团体、企业或个体经济组织。劳动者在法定劳动年龄范围内(一般为16至60周岁),并且其主体资格受劳动法律法规的限制。在
劳务
关系中,主体具有不特定性。提供劳务...
劳务用工和劳动用工
区别
答:
劳动与劳务
的区别:主体不同。关系不同。劳动主体的待遇不同。适用的法律不同。合同的法定形式不同。【法律分析】劳动关系
和劳务
关系是劳务市场上最常见的法律关系。两者的联系是:两种关系中,都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。从主体上看劳动关系...
劳动工和劳务工
的区别
答:
劳动工和劳务工
的区别如下:1、
用工
主体。劳动关系中的用工主体统称用人单位主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织;2、主体双方之间的隶属性。劳动关系中,主体...
劳务用工和劳动用工
的区别在哪
答:
2.
劳动
关系
和劳务
关系的主体资格有所不同。劳动关系中,一方是符合法律条件的用人单位,另一方必须是自然人,且满足劳动年龄和劳动能力的要求。而劳务关系的主体则更为广泛,可以是两个用人单位或两个自然人之间的合作关系。3. 劳动关系中的特点是存在隶属关系。劳动者成为用人单位的一员,即成为该单位...
用工
性质分几种
答:
一、用工性质分几种 用工性质主要有两种性质的用工,即
劳动用工和劳务用工
。 1、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。 2、劳务用工,是国家提倡的一种新的用工模式,是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用...
劳务用工和劳动用工
区别
答:
1.
劳务用工与劳动用工
在法律依据上存在明显差异。劳动用工受《中华人民共和国劳动法》的规范和调整,且建立劳动关系的双方必须签订书面劳动合同。而劳务用工则受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的调整,双方是否签订书面劳务合同由双方协商决定。2. 两者的主体资格也有所不同。
劳动工和劳务工
的区别
答:
1.
用工
主体:
劳动
关系中的用工主体主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等,以及建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。在
劳务
关系中,用工主体更为广泛,可以是自然人、法人或其他组织。2. 主体双方的隶属性:在劳动关系中,劳动者是用人单位的成员,需遵守单位规章制度,服从领导和安排。
劳务用工与劳动用工
的区别
答:
第一,
劳动
关系的区别。合同工是与用人单位直接 签订劳动合同 ,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、 工资 关系、 社保 关系均属于用人单位。
劳务工
又称 劳务派遣 工,是劳动者
与劳务
公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种
用工
形式,其劳动关系属于劳务派遣公司,员...
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