第1个回答 2022-10-08
问题一：用工性质有哪些？ 用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务锭工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。
问题二：劳务外包用工性质是什么意思 在上海，该买保险买保险，该发的福利要发，工伤什么的和正式员工一样。
问题三：员工性质是什么意思 代表工作性质
问题四：用工性质是什么意思？ 是指你是合同工还是劳务工.两者差别很大的
问题五：用工性质：劳务派遣制是什么意思？ 你工作是与劳务公司签合同。你的用工关系在劳务公司耽
别看你在其他单位上班干的多好，那个单位可以随时请你离人，而且不需要给你任何补偿。
问题六：请问 事业单位的用工性质为 合同制,(不是合同工),是什么意思?正式编制还是劳务工? 10分 事业单位的用浮机制都采取面向社会进行公开招聘，经过一定的录用程序进入后，还必须签订聘用合同，明确岗位和权利义务。而且事业单位都是按照聘用合同进行管理的。这就是所谓的合同制。正式编制需要人事编制委员会核定编制，那就是要通过专门考试，类似现在的公务员考试。
问题七：“第三方用工性质”是什么意思？ 所谓第三方用工性质，就是你不直接和该单位A签合同，而是和另外一个单位B签合同，由你签合同的单位B再派遣到你实际工作的单位A工作。
即单位A和你没有雇佣关系攻
对你来说利弊显而易见，单位A想裁掉你很容易，因为你们之间没有合同嘛。
这个是新劳动法实施以后，很多企业为了降低用工成本想到的一个办法。
问题八：用人单位性质有哪些 分类方法很多，如国企，私企； *** ，企业单位，事业单位；外资，内资等等盯但最重要的是：工资高的和工资低的。