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劳动法有没有自动离职一词
劳动法
第几条规定员工
自动离职
公司
不
能扣工资?
答:
1、劳动法没有自动离职这一名词
2、估计形容的是没有按法定期限提前提出的情况。这情况确实应该足额支付劳动报酬,但是劳动者需要承担单位就此导致的经济损失
劳动法
中规定员工在什么情况下算
自动离职
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围
。法律分析自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没...
劳动法
自动离职
答:
劳动法中并未规定自动离职的概念
,但劳动法及劳动合同法中规定了,在特定情形下劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。法律依据:1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
劳动法有没有自动离职
这个说法么
答:
二、签了劳动合同自动离职可以吗
签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,在法律上并没有自动离职的说法
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与...
员工
自动离职劳动法
如何规定
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或...
最新
劳动法不
上班多少天算
自动离职
?
答:
即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。《
劳动合同法
》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。但旷工并非
自动离职
,《劳动合同法》...
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
什么情况下算
自动离职
答:
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,
自动离职
是指
劳动
者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用...
劳动法
规定请假多久视为
自动离职
答:
在关于
离职
方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人...
员工连续旷工15天,可以解除
劳动
合同或是算
自动
答:
关于
自动离职
,准确的说,
劳动法
中并没有这个说法。现在所有员工与企业间都是劳动合同的关系,而劳动合同只存在解除和延续两种关系。解除可以分为企业提出或员工提出。员工未提出解除劳动合同,又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应规定的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调...
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