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劳动法对工伤期间工资待遇
劳动法工伤期间工资
怎么算
答:
第二,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但是需要注意的是,
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤保险条例第二十九条...
工伤
病假
期间工资
发放标准
答:
工伤病假期间,
劳动者可以享受待遇不降级的工资收入
。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤病假期间,劳动者可以继续领取其原有职位(岗位)的基本工资,
工龄工资、奖金、津贴等
,待遇不得降低。同时,企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇...
工伤期间工资
怎么算
劳动法
百度百科
答:
法律主观:在停工留薪期内,工资按受工伤前的工资计算,由所在单位按月支付
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤期间工资
怎么算
劳动法
答:
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前
正常上班期间工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。
劳动法
规定
工伤期间工资
如何计算
答:
(一)治疗工伤期间的工资福利
(二)
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付...
员工
工伤期间工资
发放标准
答:
原
工资
福利
待遇
不变。可以交给
工伤
鉴定部门,治疗终结可以进行鉴定等级。《
劳动法
》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来,用人单位与...
关于工伤期间
绩效
工资
规定
答:
工伤期间,员工因受伤而无法正常工作,但其劳动权益仍受到法律保护,其中包括绩效工资的支付问题。一、工伤期间绩效工资的支付原则 在工伤期间,员工的绩效工资支付应遵循公平、合理、合法的原则。根据相关法律法规的规定,工伤员工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。这里的原工资福利...
工伤期间
的
工资
该如何发放是按底薪吗
答:
原
工资
福利
待遇
不变。可以交给
工伤
鉴定部门,治疗终结可以进行鉴定等级。《
劳动法
》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说,工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来,用人单位与...
工伤期间
的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的
工资
、交通食宿费,由用...
答:
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
劳动法
员工
工伤期间工资
如何计算
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12个月平均月缴费工资
。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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