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单位工伤工资怎么算出来的
工伤的工资怎么算
答:
【法律分析】:根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤
以后
工资怎样算
答:
工伤以后工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
工伤
期间的
工资怎么算
答:
具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
工伤
赔偿本人
工资怎么计算
答:
2. 工龄工资:根据工伤发生前的工龄,按照一定比例计算工资
。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴:根据工伤造成的伤残程度,按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4. 护理费和交通费:如果工伤造成了需要护理或医疗费用,根据实际支出进行计算。需要注意的是,不同地区的...
东莞
工伤
期间
工资怎么算的
答:
东莞
工伤
期间,
工资怎么算
取决于伤残程度和工作能力,一般为工资的百分之八十至百分之九十五,如果
企业
未经批准私自降低工资或拖欠工资,则需支付赔偿金。根据《劳动者工伤保障条例》规定,东莞工伤期间的
工资计算
应该根据工伤人员的伤残程度和工作能力等因素来确定,一般为工资的百分之八十至百分之九十五。伤残...
员工
工伤
期间
工资怎么算
答:
本人工资是指
工伤
职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均
工资的
60%。工伤认定申请:1、提出申请:向用人
单位
所在地统筹地区劳动保障行政部门(人力资源和社会保障局)提出;2、提交材料:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表(包括发生的时间、地点、原因...
在公司上班受伤,
工资怎么算
答:
劳动法工伤工资怎么算 《工伤保险条例》第三十三条 华律网 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
期间
工资怎么算
答:
工伤期间工资的计算为:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
7天
工资怎么算
答:
按照规定,前七天的工资由用人
单位
承担,支付100%的员工本人工资;从第八天开始到治疗期结束,则由
工伤
保险基金支付80%的工资给员工。需要注意的是,工伤7天
工资的计算
需要以员工的本人工资为基础,并且不得低于当地最低工资标准。此外,如果用人单位解除了员工的劳动合同,在工伤期内也应按照规定支付员工...
工伤
保险赔偿本人
工资怎么算
答:
第三十九条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定由用人
单位
支付:(一)治疗工伤期间的
工资
福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人...
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