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劳动法对超龄用工的规定
劳动法对超龄用工的规定
答:
但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
劳动法规定用工
...
多少岁算
超龄
劳工
答:
法律分析:
劳动法规定
退休年龄男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事...
超过60周岁的
劳动
关系
答:
对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》
的规定
,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业
用工
单位发生争议的,按劳务关系处理。从法律上讲,
超龄
老人可以成为劳动者。从《
劳动法
》
关于劳动
者的规定上看,其仅是禁止...
农民工年龄限制
答:
劳动法规定
禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁。是法定的退休年龄。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。一、这部分人的成长的社会环境和家庭环境...
我今年40岁,因工伤办理了退职,现在另一个单位打工交着保险,还能退休年 ...
答:
根据《工伤保险条例》第六十一条等规定,认定工伤的前提是职工与用人单位之间存在劳动关系。根据261号复函
的规定
,退休人员在务工中发生的伤害事故,其劳动关系不确立,不属于《
劳动法
》及相关法规的调控范围。本案中,李某某退休后到某机电公司务工,其与该公司形成的
用工
关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范畴。故...
环卫工人属几类事业编制 了解了解
答:
后来这对夫妻中丈夫生病没有医保,要求单位承担被拒绝,但到劳动仲裁后,单位提供的协议却是承包协议,因此最终没能胜诉。另外非全日制
用工
需要满足每周不超过20小时,每天不超过4小时的上限。因此,由于用人单位采取规避风险的措施,导致环卫工无法成为其聘用的劳动者,进而不适用于
劳动合同法
,难以保障权益...
外资企业应当如何购买社保
答:
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例:单位8%,个人2 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例:5%-12%,...
新
劳动法规定
多大年龄不能上建筑工地工作
答:
劳动法规定
禁止招未满十六周岁的未成年人,并未规定最高年龄限制,但是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的应该退休。根据《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人...
退休职工返聘不受《
劳动合同法
》保护该怎么办?
答:
3.达到法定退休年龄后,初次到用人单位提供
劳动的
。2010年9月13日公布的自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
规定
:‚用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按...
超龄
保安被辞退怎么补偿
答:
《
劳动合同法
实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。二、辞退的分类 ...
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