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劳动合同法关于社会保险金
劳动合同
五险一金的规定有哪些
答:
劳动合同
五险一金的规定有,在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金,具体为生育
保险
、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险,以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的福利范围。 一、劳动合同五险一金的规定有哪些?劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在在30日内为劳动者...
劳动合同法保险
补偿的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》保险补偿的规定是关于失业保险以及未缴纳
社会保险
的补偿的。在我国的劳动合同的限制中,用人单位应当为劳动者自用工之日起按国家有关规定交纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 一、劳动合同法保险补偿的规定是什么?劳动者自用...
我国
关于
员工
社保
法规的规定是什么?
答:
我国关于员工
社保
法规的规定包括《劳动法》和《
社会保险
法》。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工缴纳社保是法定的义务。《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立
劳动合同
。”《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...
劳动法关于社会保险
缴纳有哪些规定?
答:
1.《
劳动法
》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。2.《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社...
劳动法
哪条规定用人单位必须缴纳
社保
答:
新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,劳动者可以 解除
劳动合同
。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应 支付经济补偿金 。 经济补偿金 的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动合同法对
五险一金如何规定
答:
一、
劳动合同法对
五险一金如何规定 【法律意见】不是劳动法规定的。国家有专门的法律。根据我国《
社会保险
法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。五险是基本养老...
劳动合同法中关于社会保险
的规定是什么?
答:
1、根据《
劳动法
》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。 2、《
劳动合同法
》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以 解除劳动合同 。 3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用...
五险一金是
法律
规定必须要交的吗
答:
五险一金的一金是必须买的。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务,如果单位不缴纳的,员工可以投诉。
劳动合同法关于
五险一金的规定是强制的吗?是的。五险是《劳动法》、《
社会保险
法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》...
在
劳动法中
。
关于
公司给员工缴纳
社保
的具体规定是什么?
视频时间 01:23
劳动法关于社保
缴纳的规定和赔偿问题
答:
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由
法律
、法规规定。劳动者享受的
社会保险金
必须按时足额支付。二、劳动法辞退员工补偿标准是什么 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除
劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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