66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法关于社会保险金
不签
劳动合同
可以扣除五险一金吗
答:
不签
劳动合同
是可以扣除五险一金的。【
法律
依据】根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的
社会保险费
。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险...
劳动合同法
规定五险一金是什么
答:
根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。但是很多公司为了逃避
法律
责任,不和员工签订
劳动合同
,不为员工缴纳
社保保险
,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为。二、用人单位不给交五险一金怎么办 1、关于五险一金,根据《劳动法》和《
社会保险
法》的相关规定,用人单位...
劳动法社保
缴纳规定
答:
《
劳动法
》
关于社会保险
的规定为用人单位不得无故不缴纳社会
保险费
,每个劳动者都有享受社会保险的权利。相关
法律
法规如下:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请...
劳动法关于保险
答:
(五)生育。
劳动
者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由
法律
、法规规定。劳动者享受的
社会保险金
必须按时足额支付。第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定,对...
在
劳动法中
。
关于
公司给员工缴纳
社保
的具体规定是什么?
视频时间 01:23
劳动法
多少条规定,必须为员工缴纳五险一金?
答:
劳动法
第七十二条规定,用人单位需要要为员工购买社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳
社会保险费
。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加...
劳动合同法中 社会保险金
的缴纳
答:
试用期已经算入职,也就是签过
合同
的,这个单位要给员工缴纳
社会保险
的。
新
劳动法
有哪些
保险
是强制企业为员工购买的
答:
所有的社会保险专案都是具有
法律
强制性的,不存在企业可以选择的保险专案。即,养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险都是法律强制性规定,企业必须为所雇用员工缴纳的。 新
劳动法
是否强制买医疗保险?
对社会保险
是法定的必须执行规定,具有相应的强制性。 《劳动法》第七十条 国家发展社会保险,建立...
劳动合同法
里
对
员工的基本
社会保险
有哪些规定?
答:
养老
保险
是鼓励企业和员工交纳,但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄,才可以领养老金,如果达不到这一条件,就只能一次性领取自己帐户里的金额(不包括公司缴纳的部分)。根据《
劳动合同法
》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。也就是...
关于
《中华人民共和国
劳动合同法
》四十七条中辞退补偿中的工资是扣除...
答:
扣除
社保
前的。因为
劳动
者个人交纳的社保也属于工资的组成部分。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法规定的缴纳社保
劳动合同法购买社保
经济补偿金劳动合同法
劳动合同法代通知金
劳动法关于代通知金的规定
劳动合同法经济补偿金计算题
劳动法社保问题
劳动法社保缴纳规定
劳动法中社保包括哪些