66问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣小时工协议
劳务派遣小时工协议
范本
答:
劳务派遣小时工协议
范文1 甲方: 地址: 乙方: 地址: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规,本着平等互利原则,经友好协商,就劳务派遣事宜达成如下协议: 第一部分 劳务派遣 第一条 劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规及本协议约定,乙方向甲方派遣劳务人员;甲...
劳务派遣
代发工资
协议书
答:
劳务派遣
代发工资
协议书
篇1 甲方: 乙方: 签订日期: 年月日 甲方(用工单位): 乙方:(劳务派遣机构): 甲、乙双方经平等友好协商,就甲方为乙方代发劳务派遣人员工资事项达成以下协议: 第一条乙方自愿委托甲方代发本公司派遣人员工资,本协议所指的工资包括工资、奖 金等以货币形式支付的各种福利待遇。 第二条乙方负...
临时
工协议书
答:
劳务派遣协议书
甲方: 乙方: 地址: 地址: 联络人: 联系人: 联系电话:联系电话: 甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则,就乙方向甲方
派遣劳务工
事宜达成如下协议: 一、 本合同主旨为:...
酒店
小时工劳务派遣
合同
答:
而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 所以,如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象,你首先需要找
劳务派遣
机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般...
劳务
合同
小时工
合同有法律效应吗
答:
2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4
小时
,累计每周不超过24小时。 3、选择
劳务派遣
用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务...
人事外包(
劳务派遣
)公司的外派员工签
小时工
的合同,十一加班能有3倍工...
答:
一般劳动者在节假日期间上班,用人单位应当发放3倍的工资,3倍的加班费应当由
劳务派遣
公司发放。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班
小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
劳务派遣
单位签的劳动合同必须2年以上是吗?临时工算吗?
答:
你好,按照劳动法规定,
劳务派遣
是必须要签订两年的劳动合同。但是临时工是不一样的,所谓的临时工就是为了完成一项工作所需要聘用的工人。一般不超过三个月。其实现在很多工厂用临时工也是变相的钻法律的空子,没有给员工购买社保,这是不合法的。劳动合同签订的年限 按相关法律规定,劳动合同期限三个月...
小时工
劳动法规定
答:
小时工
是
劳务派遣
公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余...
苏州
小时工
都是和
劳务派遣
签合同的吗
答:
小时工
一般是和
劳务派遣
单位签订合同,雇主和公司签合同。小时工是和劳务公司签劳动合同,很多工厂为了节约用工成本,就会委托劳务公司招人,劳务公司招到人之后就把人送到工厂,工厂每个月会把工资给到劳务公司,然后劳务公司再发放工资,员工虽然是在工厂工作,但是和工厂并不是雇佣关系,与劳务公司之间才...
与事业单位签
劳务派遣
的合同好不好?具有法律效应吗?
答:
事业单位的
劳务派遣
基本就相当于单位的临时工,这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的,也是正规的合同,只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异。如果是比较好的事业单位的话,临时工待遇也还可以。事业单位本身的工作强度都不大,但是临时工所干的工作基本上都是非常初级的,没有什么技术含量...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动派遣小时工要签协议吗
合作协议到期续签说明
个人雇佣钟点工协议
小时工劳动协议和劳务协议
派遣工签了小时工协议
小时工协议范本
小时工劳务协议样本
小时工劳动协议范本
临时工劳务协议小时工