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苏州小时工都是和劳务派遣签合同的吗
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第1个回答 2022-03-23
小时工一般是和
劳务派遣单位
签订合同,雇主和公司签合同。
小时工是和
劳务公司
签劳动合同,很多工厂为了节约用工成本,就会委托劳务公司招人,劳务公司招到人之后就把人送到工厂,工厂每个月会把工资给到劳务公司,然后劳务公司再发放工资,员工虽然是在工厂工作,但是和工厂并不是
雇佣关系
,与劳务公司之间才是雇佣关系,劳务公司会从中赚取差价。
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劳务派遣
员工要和用工单位
签合同吗
答:
劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,
劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议
。二、劳务派遣合同辞退有补偿吗 劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。 根据《劳务派遣暂行规定》第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本...
派遣工
要和用人单位签劳动
合同吗
答:
派遣工在派遣前先与劳务派遣单位签订劳务合同,不需要再跟接收单位签订劳动合同
。一般劳务派遣签订的劳务合同的期限都是两年以上,每月支付支付劳动报酬,不得拖欠和克扣劳动者的劳动报酬。一、派遣工也需要签劳动合同吗? 劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同),不是劳动合同关系,双方的权利...
为什么
苏州
园区招工很多
都是劳务派遣
答:
在苏州劳务派遣与正式工的区别在哪 最主要的区别:派遣工是和派遣公司签合同;正式工是于工作的公司签合同
。 另外,工资福利、涨薪幅度也有差别 荥阳市有劳务派遣公司招工吗? 荥阳市现在没有可靠的劳务派遣公司在提供招工,建议你直接去荥阳市索河路那边的荥阳市人力资源市场去找工作,那里靠谱的。
劳务派遣
工需要和用人单位
签订劳动合同吗
答:
法律分析:
劳务派遣
人员与接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位
签订的
合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再
签订劳动合同
。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付...
计时工,兼职人员,临时工分别
签订
什么样的
合同
或者
协议
?单位是否需要...
答:
至于缴纳社会保险,一般视用人单位的工种等在《
劳务派遣协议
》里约定即可。非全日制概念:用工不超过4
小时的
用工,可以订立口头协议;不用缴纳社会保险,因为非全日制工不用提前一个月辞工,为此,给用人单位造成的岗位空缺,需要公司自行承担。如果
是合同
制的计时工,需要
签订
《劳动合同》,缴纳社会保险。
什么是
劳务派遣
?需要
签订劳动合同吗
?
答:
需要。
劳务派遣
是一种新的用工形式,劳务派遣公司第三方介入劳动关系,劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同,跟求职都
签订劳动合同
,为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题,为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方面的合理待遇等问题,合同都是要签的,劳动法明确规定,只用达到劳务...
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