你好，按照劳动法规定，劳务派遣是必须要签订两年的劳动合同。但是临时工是不一样的，所谓的临时工就是为了完成一项工作所需要聘用的工人。一般不超过三个月。其实现在很多工厂用临时工也是变相的钻法律的空子，没有给员工购买社保，这是不合法的。
劳动合同签订的年限
按相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
追问谢谢，那咱们这个临时工一个月的合同期就不算违法哦？
追答如果签订的是临时工协议就不违法，如果签订的是劳务派遣的协议就是违法的。
追问哦，谢谢，请问临时工协议需要缴纳商业保险吗？
对半一个月要扣我们大家400元
还有请问，金额不多，仲裁用工单位，劳动监察大队会管吗？
追答不会吧，扣这么多。五险一金才扣这么多吧，商业保险对于进厂的普工来说就是50块保要保几十万了。不知道你是什么行业。
另外你说的金额不多也没有关系，劳动监察大队肯定管。
你有没有关注我啊。给我采纳一下吧。这样方便以后咨询。谢谢！